На рассмотрение в Государственную Думу внесен законопроект № 1162885-7 о возможности бизнеса полноценно перейти на электронный кадровый документооборот. Если он будет принят, то в Трудовом кодексе появится новая статья 22.1, которая будет называться «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений».
Если говорить кратко о содержании документа — работодатели смогут обмениваться документами с сотрудниками не только в письменном виде, но и в виде электронных сообщений. Решение о полном переходе на кадровый ЭДО останется на усмотрение работодателя. Причем ЭДО возможен будет не только с действующими сотрудниками, но и с соискателями. Последние, например, смогут проходить дистанционные собеседования, заключать трудовые договоры без личного присутствия и в электронном виде получать госуслуги, при которых необходимо предоставление данных от работодателя.
Какие документы можно будет оформить и подписать в электронном виде? Подробнее читайте в нашей статье https://clck.ru/UkUiQ
