Познакомьтесь с Яной, нашим маркетологом-ментором. Мы спросили | Talent Team

Познакомьтесь с Яной, нашим маркетологом-ментором. Мы спросили у Яны о том, как правильно подать себя работодателю, так ли страшно отсутствие опыта, и что с ним делать, когда его получил.

Недостаток опыта — главная головная боль начинающих специалистов, многие теряются и не знают, как себя подать. Нужно ли для уверенности или большей «солидности» приукрашать или придумывать свои достижения?

Отсутствие опыта работы — не проблема. Если смотреть на трудности, как на возможности, то становится легче. Вопрос в том, что ты готов делать. Ни в коем случае нельзя приукрашать что-то или врать о себе. Расскажите о том, что уже умеете, какие у вас сильные стороны, их хорошо бы не просто знать, а прям выписать себе. Нужно не придумывать достижения, а просто знать кто ты. А еще осознавать свои сильные и слабые стороны и определить навыки для дальнейшего развития.

Какие качества работодатель будет ценить в любом сотруднике, даже в начинающем?

Для работодателя всегда будут важны хорошие коммуникативные навыки, гибкость к подходам, дружелюбие, открытость, быстрая хватка и обучаемость, а еще способность мыслить критически. Если у вас нет этих навыков, их можно развить или укрепить уже имеющиеся. Смотрите, что надо работодателю и адаптируйте свои знания и опыт под их нужды.

Можешь привести пример такой схемы действий?

Например, нужен человек, который умеет просчитать бюджет будущего проекта, а у вас этого опыта нет. Так и говорите, но добавьте, что вели небольшой проект, где успешно организовали команду, декомпозировали задачи и укладывались в срок, ведь вы фанат тайм-менеджмента. Вы легко научитесь считать бюджет, если вам покажут как. Достаточно одного-двух раз, ведь вы легко схватываете.

Так вы показываете заинтересованность. Для работодателя это крайне важно, ведь он ищет человека, а не машину.

А с чего ты начинала? Получалось ли применять такой способ на практике?

Я пришла в Букинг в 23 года почти без опыта, и меня взяли. Потому что понравилось, как я общалась, как обдумывала ответы на вопросы, как рассуждала, а не потому что показала невероятные проценты роста на предыдущем месте.

Да, реальные качества работают куда лучше, чем придуманный опыт. А как правильно подать свои наработки и опыт с предыдущего места работы?

Компании разные, опыт требуется разный. Важно по описанию вакансии понять, какие задачи тебя ждут и отвечать по каждому пункту.
Например, нужен опыт в продуктовом маркетинге. Отвечаем: есть опыт в продуктовом маркетинге, делал то-то, результат был такой.

Есть ли какие-то способы это оформить?

В первую очередь все хотят видеть результат. Его лучше показывать в цифрах, процентах роста, или обозначать изначальную цель, и далее финальный результат. Процесс тоже важен, но для бизнеса важнее рост, увеличение показателей. Если есть возможность показать было-стало, то это круто.
Еще опыт можно оформить в портфолио. Для дизайнеров или тех же менеджеров проекта это будет наглядный пример опыта.

Отлично, значит главное структурировать весь наработанный опыт и грамотно представить его работодателю! Знаешь ли ты какие-то секретные советы, которые помогут попасть на работу мечты?

Секретных советов у меня нет. Могу сказать, что есть большой смысл быть частью сообщества профессионалов своей сферы, и иметь в запасе хотя бы пару рекомендаций от экспертов области. Мне такое сообщество в гостиничной сфере когда-то очень помогло.

Как именно может помочь сообщество экспертов?

Люди встречаются вживую, узнают друг о друге и передают ценный опыт и знание. Сейчас в эру онлайна это еще проще, не игнорируйте профессиональное комьюнити!

А как считаете вы, какие качества и опыт важны работодателю? Поделитесь своим мнением в комментариях