​​#ИсторииСтудентов Наш корпоративный заказ! Когда Светл | SvetlanaPetrovna

​​#ИсторииСтудентов

Наш корпоративный заказ!

Когда Светлана Петровна получила этот заказ, не мог понять её радости. Пришлось гуглить.
Выяснилось, для частного преподавателя это очень престижно - работать с целой компанией. Тем более такой : известная каждому европейская компания (вы её ТОЧНО знаете). По условиям контракта (сохранен внутри меня на жёстком диске ) разглашать название компании нельзя.

Итак, одним ненастным зимним днем (первая метель сезона, город традиционно встал в мёртвую пробку) мы сильно опоздали, но приехали на тестирование коллектива. Тут нужно сказать, что в любой компании определение уровня языка сотрудников - минное поле.

Зачастую люди "преувеличивают" свой уровень в резюме, плюс в этой компании на момент тестирования сотрудники не пользовались английским по работе, поэтому даже если они и имели заявленный уровень - он мог "упасть" от лежания на полочке.
По этим причинам тестирование было напряжённым. Взрослые дяденьки и тётеньки реально списывали друг у друга!

С горем пополам удалось распределить их на две группы. И понеслось!
В таких группах всегда понятно, кто НЕ ХОЧЕТ учиться и приходит на занятия потому что надо. Они всегда недовольны, не доверяют педагогу, не делают домашку, вставляют палки в колеса в каждый подходящий (и не очень ) момент.
И хоть большинство были зайками и бубочками, эти ложки дёгтя портили общую картину. Естественно именно нехочухи часто пропускали занятия, а позже и вовсе перестали ходить. Светлана Петровна сотрудничала с ними вплоть до сезона отпусков.

А я для себя выделил главный момент корпоративного сотрудничества - сотрудники должны понимать зачем им английский язык и хотеть учиться. Тогда они будут максимально эффективны.