Подводные камни и риски: ИП разрешили трудоустраивать осуждённ | Предпринимай!

Подводные камни и риски: ИП разрешили трудоустраивать осуждённых

Мы обратились к экспертам в области защиты бизнеса, юристам и HR, чтобы ответить на самые популярные вопросы о нововведении.

Юрист Наталья Шатихина в видео уже рассказала, что до октября приговорённые к исправительным работам отбывали наказание только на территории учреждений ФСИН или предприятий малого или среднего бизнеса, у которых есть соглашение с ведомством.

Теперь трудиться на благо общества осуждённым разрешили у индивидуальных предпринимателей. Это и есть ключевое изменение в законодательстве.

Какие льготы получат ИП, которые берут на работу заключённых?

«В случае трудоустройства осуждённых, приговорённых к принудительным работам, ИП получат налоговые льготы и возможность запрашивать у администрации исправительных центров информацию об осуждённых, чтобы учесть её при создании рабочих мест. Кроме того, если сам осуждённый зарегистрирован в качестве ИП, он сможет работать у себя. В этом случае ему также необходимо отчислять в пользу государства часть дохода. Важно, чтобы ИП заключили с ФСИН договор и предоставляли доступ сотрудникам органа для контроля», — ответила кандидат юридических наук Елена Гринь.

Каковы риски при таком сотрудничестве?

По мнению HR-специалиста Натальи Белой, основной подвох в том, что такие отношения не будут долгосрочными. Риск рецидива у осуждённых — примерно 58%. При этом работодателю необходимо принимать во внимание характеристики личности, оценивать, готов ли человек исправляться, способен ли трудиться. Также рекомендуется не ставить осуждённых на должности, где будет непосредственный контакт с товарно-материальными ценностями. Как раз для того, чтобы избежать того самого рецидива для работника и убытков — для предпринимателя.

Вместе с тем лица, получившие такой вид наказания, очень стараются чётко выполнять все предписания, поскольку в случае неисполнения исправительные работы могут заменить на реальное лишение свободы.

Какие особенности существуют при оформлении трудовых отношений?

У осуждённого возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней. Увольнять такого работника запрещено, но есть исключения в виде освобождения от наказания, перевода на другую работу или в другой исправительный центр, замены принудительных работ лишением свободы, невозможности работать по состоянию здоровья.

Остались вопросы? Присылайте в комментариях — будем разбираться в теме для вас

Предпринимай!