Подбор команды — это сложно, и многоступенчатые собеседования тут обоснованы. Во многих случаях такие собеседования включают в себя беседу с HR, встречу с руководителем направления/проекта, собеседование с техническим директором (если речь идет про наем программиста, инженера, аналитика и т.д.).
Однако многие молодые соискатели, попав на такие собеседования, теряются и не понимают, в чем их смысл. Предлагаем разобраться.
