C 1 марта 2022 года изменился закон о квотировании рабочих мес | Студпрофком ИнгГУ🎓

C 1 марта 2022 года изменился закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью.

Квота теперь считается закрытой только с момента подписания трудового договора между компанией и сотрудником. При этом этот закон действует почти для всех предприятий:
- Если в штате числится больше 100 сотрудников, то среди них должны быть трудоустроены 2−4% людей с инвалидностью;
- Если от 35 до 100, то 3%;
-Если меньше 35, то действуют правила регионального законодательства.

Общаясь с людьми, я слышу разные истории о том, как люди с инвалидностью не могут найти работу. И зачастую проблема не в отсутствии предложений на рынке труда, а в преодолении своих внутренних проблем. Наткнулся на HeadHunter на статью. Специалисты рассказывают как на их сайте человек с инвалидностью может найти работу и о преодолении психологических барьеров. Делюсь ссылкой https://tomsk.hh.ru/article/30212.

Думаю, кому-то точно будет полезно почитать