#ИсторииСтартапов Slice: как работать 3 дня в неделю и зараба | Startupif
#ИсторииСтартапов
Slice: как работать 3 дня в неделю и зарабатывать миллионы
Страна: Индия
Стоимость: $200 млн
Бизнес модель: банкинг
ИТ компаниям приходится «сражаться» за специалистов из-за нехватки на рынке. Поэтому Slice принял нестандартное решение – внедрить трёхдневную рабочую неделю. Цель — обрести конкурентное преимущество и расширить компанию. Разбираемся, насколько нововведение эффективно.
История
Раджану Баджадж было 22 года, когда он открыл фирму в 2016 году. Он осознал, что молодым индийцам было сложно взаимодействовать с кредитными картами. Раджан понимал суть проблемы, так как столкнулся с ней лично.
Ещё со времен колледжа он был увлечён банковским делом. Баджадж решил заняться проблемой, которая коснулась его поколения. В особенности тех, кто вырос в семьях среднего класса и в городах второго и третьего уровней.
Идея
Стартап относится к онлайн-коммерции. Он специализируется на кредитных картах для поколения «нулевых».
Карточки помогают отслеживать доставку продуктов и вести историю покупок. Раджан Баджадж утверждает, что стартап имеет 3 миллиона пользователей. Их средний возраст – 27 лет.
Первая физическая карточка была выпущена в 2019 году. Она предполагала быструю регистрацию, кэшбек и несколько вариантов оплаты. К сентябрю 2021 года Slice выпустил 110 000 карт, что сделало его одним из лидеров в фин-тех индустрии.
Инвестиции
Ряд известных инвесторов готовы инвестировать в Slice. Некоторые из них – Gunosy Capital и Blume Ventures. Другие фирмы, в том числе Insight Partners, Ribbit Capital и Greenoaks, также заинтересованы в стартапе. На данный момент компания привлекла $30 млн в ходе последних инвест раундов.
Преимущество
Slice хорошо разбирается в миллениалах и поколении Z. Подход к решению их проблем был совершенно новым. Суперкарта Slice может полностью поменять отношение молодёжи к кредитным картам.
3-дневная рабочая неделя
Стартап предложил некоторым сотрудникам новый график. Они могут работать только 3 дня в неделю по рыночной ставке 80%.
При этом сотрудники могут работать как в офисе, так и удаленно. В свободное время они могут заниматься чем угодно: развивать собственный стартап или заниматься любимым делом.
Те, кто работают 3 дня в неделю, образуют небольшие команды. Предполагается, что они будут работать над криптовалютными проектами и продуктами по принципу «покупай сейчас, плати потом». Однако далеко не каждый сотрудник мог поучаствовать в программе.
Компания утверждает, что трехдневная рабочая неделя — привилегия, которую не предлагают даже крупные технологические компании, такие как Google и Amazon.
Это помогает Slice набирать талантливых сотрудников в их сфере. Таким образом, стартап стремится нанять 450 работодателей и 1000 инженеров за 3 года.
Что думаете про концепцию Slice? Считаете ли вы трехдневную рабочую неделю грамотным решением? Расскажите в чате
