2022-06-22 18:05:44
#предпринимательинструменты
4 принципа работы с командой, нацеленной в будущееГод назад, в своей книге мы описали 4 запроса современности, которые необходимо учитывать каждому предпринимателю. Сегодня это не просто тенденции, а опоры в совладании с неопределенностью, которая становится неотъемлемой частью нашей жизни. Это нити из будущего, на которых формируется ткань сегодняшнего дня.
В любых обстоятельствах нужно строить будущее, и тогда настоящее неизбежно сложится нужным образом1. Смена парадигмы от деятельностного подхода к личностному — сначала личность, потом деятельность, сначала качества личности, то есть человек, а затем «делатель» — компетенции.
…поиск ответа на вопрос «зачем?» становится таким сущностным, важным в жизни каждого из нас. Это запрос к самому себе, запрос к себе как к личности. Не ответив на этот вопрос, нам очень трудно понять, а что же ты делаешь и правильно ли ты делаешь? И насколько это синхронизировано с теми переменами, которые происходят в мире?
Именно поэтому я говорю — сначала экзистенция, а потом проект. Сначала ответить на вопросы смысложизненные, а затем в контексте ответов на эти вопросы увидеть место и суть проекта в своей жизни и в переменах мира.
2. Запрос на целостность — условие энергетической полноты и качества включения людей в совместную деятельность.
Люди не хотят, чтобы их рассматривали в какой-то одной ипостаси, например, выгодной для работодателя или для партнера. Они хотят, чтобы их воспринимали как отдельных, самодостаточных и цельных личностей. Целостность обеспечивает нашу способность воспринимать жизнь во всем ее разнообразии и выступает как условие нашей энергетической наполненности.
Целостность обеспечивает понимание своего места, ощущение и видение своего времени, в котором ты находишься, своих отличий от других людей, способность чувствовать свое тело, свою эмоциональную сферу, свой интеллект, осознавать и настраивать их взаимосвязь.
3. Запрос на осмысление и обретение смысла деятельности. Смысл как фактор определенности и как вектор личностного развития в деятельности и в отношениях.
Это один из мощнейших на сегодняшний день трендов, который просто переворачивает предпринимательство. Прибыль больше не является ключевым движущим фактором предпринимательства. Она становится лишь индикатором того, что бизнес выстроен грамотно — осмысленно.
Сегодняшнему предпринимателю недостаточно запустить бизнес, сформировать кеш-фло и подсчитывать прибыль. Он хочет большего. Он хочет стать тем, кто понимает, зачем он в этом мире, тем, кто реально меняет этот мир.
4. Идентичность и аутентичность — право быть самим собой, право на свое будущее, право знать свой трек и суть своей реализации.
Найти себя, определить себя, назвать себя, охарактеризовать себя, простроить себя и отделиться от другого, точно понимая, в чем есть смысл моей отделенности и моей автономии — это один из важнейших запросов на сегодняшний день, который позволяет точно поймать смысл любого перехода и сделать его осознанно.
В ответ на эти запросы мы сформулировали принципы взаимодействия с людьми вообще и с членами команды, в частности. А принципы – это инструментальная часть идеологии – как персональной, так и командной. Принципы работы с командой, нацеленной на будущее.1. Сначала экзистенция, потом проект
2. Работай не с компетенциями, а с целостным человеком
3. Ищи смысл, потом обеспечивай прибыль
4. Помоги человеку найти и применить свой талант.— Какие из этих запросов вы видите в вашей компании, среди сотрудников, партнеров?
— Какие из этих принципов вы применяете/готовы применять?
820 viewsedited 15:05
Г
