Давайте после майских?!
Впереди две «порции» длинных выходных. Такая перспектива не настраивает на рабочий лад: перед праздниками продуктивность персонала падает более чем на 50%.
Как мотивировать сотрудников?
Способ №1 В первой половине недели назначьте совещание, где обсудите срочные дела и задачи, которые нужно закрыть до выходных. Такой «to-do list» наверняка будет держать в тонусе.
Способ № 2 Попробуйте творческий подход: попросите персонал подготовить предложения по работе или проведите мозговой штурм. Вы не только соберете коллектив, но и идеи!
Способ №3 Устройте соревнование — кто раньше всех закроет задачи или покажет лучший результат, того в пятницу ждет сокращенный день. Кто хорошо потрудился, тот хорошо отдохнет!
Способ №4 Контролируйте время работы. «Стахановец» покажет, кто мало времени уделяет задачам, и поможет подходить к вопросу мотивации персонально. Кстати, способ хорош не только перед майскими, но и в любое время года.
