2022-10-05 14:45:44
Коллеги, добрый день!
Сегодня запускаем опрос 360 для оценки компетенций руководителей ваших групп/отделов.
Что такое оценка 360?
Метод оценки 360 градусов используют для получения
конфиденциальной анонимной обратной связи от людей, которые взаимодействуют с сотрудником в процессе работы.
Для чего нужен опрос? Оценка 360 позволяет определить сильные и слабые стороны по результатам
анонимной обратной связи, которую в обычном случае коллегам давать неудобно. Объект обратной связи получает представление о том, как его воспринимают другие, и имеет возможность корректировать поведение и развивать навыки, которые позволят преуспеть в своей работе.
Кто должен заполнить опрос?
Смысл оценки 360 градусов - это получить оценки по конкретному сотруднику со всех сторон:
от подчинённых,
от руководителя этого сотрудника,
от руководителей горизонтального взаимодействия
от самого сотрудника, по кому составлена эта анкета (коллеги, не забудьте оценить сами себя в этой анкете)
196 viewsOlga Pichugova, edited 11:45