Можно ли не делить отпуск на части, а брать целиком? Да. По | СРАВНИ

Можно ли не делить отпуск на части, а брать целиком?

Да. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Продолжительность других частей отпуска не регламентирована законом и может быть любой

Так что отпуск можно вообще не дробить. Но нужно согласие работодателя. У него есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. Если не получилось договориться, отпуск будет предоставлен в соответствии с утверждённым ранее графиком отпусков.

Законно ли работнику не ходить в отпуск каждый год и копить отпускные дни?

Да, но не вечно. В Трудовом кодексе закреплены основания переноса отпуска, среди них есть желание работника. Для этого надо получить согласие работодателя.

При этом есть запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нарушение этого запрета может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Прочитать подробнее и задать свой вопрос про отпуск можно по ссылке →