SR4HR «Ищи, нанимай»

2022-08-30 13:25:01 Итоги недавнего пятничного #challenge квиза для IT-рекрутеров и технических сорсеров от @SR4HR. На этой неделе будет новый, уже #2 квиз - будут подсказки с полезными материалами и ссылками на лучшие презентации, статьи и видео про рекрутинг и сорсинг.

Три реакции и я его выпущу. Открыть/Комментировать

2022-08-28 17:06:34 #digest номер одиннадцать: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

3 штуки совсем про рекрутинг

1. Блог Хантфлоу: «Вопросы и ответы про развитие IT-рекрутера», задавайте вопросы! Мне есть что рассказать, а статья дополняется

2. Recruitment International: IT is Armenia. «Перечень вакансий и всякие полезное про релокацию в Армению», - поможет вам, если нужно узнать больше фактов про Армению с точки зрения IT

3. IT рекрутинг - Поиск талантов / Язиля Насибиуллина: поиск кандидатов, кто работает в компаниях с определённого года и новые сорсинговые запросы для поиска LinkedIn, Habr Career и ФБ.

2 штуки не совсем про рекрутинг

1. Красивая аналитика / HR: «Good & bad attrition» - что это? Мы считаем текучесть, но нужно ли разделять её на желательную и нежелательную текучесть? Ответ: нужно. Например, в нежелательную текучесть попадают ключевые сотрудники, с результатами и высокой вовлечённостью.

2. Работология | AltSuite: IT-компании применяют ML-модели и анализируют большие данные ещё с начала 2010-х. «Что такое предиктивная аналитика и как помогает в HR-сфере?» Можно ли спрогнозировать увольнение?

Искренне рад каждому тексту, достойному ума и глаза даже на выходных. Открыть/Комментировать

2022-08-27 12:04:05 (на фото часть особого мерча, которую я сфоткал на айфон, выигранный на корпоративе)

Недавно наша замечательная HR-
команда в Evrone собрала и запустила потрясающий курс для менторов - Evrone Mentoring Crash Course. Это были 4 часовых встречи, проведённые @dreamova, где мы проходили базовые инструменты менторинга, модели обучения, разбирали кейсы работы с менти (некоторые на примерах популярных сцен из фильмов). Получился очень крутой и ёмкий курс! похожих нет на рынке обучения, а причина ниже

Обычно в компаниях при организации обучения мало внимания уделяется ключевому – помощи и развитию менторов и лидеров направлений, кто по сути главный источник знаний для остальных сотрудников.

Поэтому если вы планируете T&D, обязательно включите идею с курсом для менторов на следующий год.

P.S. Вика @dreamova согласилась ответить на несколько вопросов по материалам, поэтому можно писать Открыть/Комментировать

2022-08-26 18:08:44 Пятничный квиз для IT-рекрутеров и технических сорсеров от @SR4HR

5 вопросов, 3 варианта ответа и 15 секунд на выбор верного. На каждый вопрос - подсказка с полезными материалами и ссылками на лучшие презентации, статьи и видео про рекрутинг и сорсинг.

Проходите, делитесь с коллегами или обучайте других!

https://t.me/QuizBot?start=azLT94fM

#challenge Открыть/Комментировать

2022-08-24 11:54:01 Кто для вас в российском IT-рекрутинге инфлюенсер? HELP - нужна ваша помощь!

#future
Лидер мнений, к которому прислушиваетесь и узнаете ценную информацию для работы - в сорсинге, рекрутинге или HR. Пишу заметку для одного бизнесового издания и собрал свой топ-10, но очень-очень интересно ваше мнение. Пишите в комментариях, тегайте каналы / людей или присылайте ссылки мне @sarvarov_ruslan. Спасибо! Открыть/Комментировать

2022-08-23 13:01:55 Две полезности

По Linkedin можно писать поиски и X-Ray запросы сразу по конкретным регионам. Для этого используем Google Custom Engine. В чем польза? Не нужно писать каждый раз название страны + linkedin.com/in

1. CSE по странам Латинской Америки (Argentina, Bolivia, Brazil, Venezuela, Guyana, Colombia, Paraguay, Peru, Suriname, Uruguay, Chile, Ecuador, Mexico)

Tier-2 LatAm

2. CSE по странам Eastern Europe (Lithuania, Latvia, Estonia, Montenegro, Serbia, Croatia, Bosnia and Herzegovina, Albania, Moldova, Slovakia, Romania, Poland, Hungary, Czech Republic, Bulgaria)

Tier-2 Eastern Europe

#sourcing Открыть/Комментировать

2022-08-20 15:05:40 Постов на этой неделе мало, было много работы. А ещё готовлю один подкаст и один лонгрид, так что скоро будут новости

Но будет традиционный #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

3 штуки совсем про рекрутинг

1. HR Drive: «350 recruiters and talent acquisition professionals surveyed worldwide, 44% said they use LinkedIn messages» - не в России, кандидаты устанавливают себе линкедин мессенджер и им приходят уведомления о каждом сообщении. Ищете кандидатов в Грузии, Армении и Казахстане? Не пренебрегайте личными сообщениями

2. Chulakov Team: видели много чеклистов про то, как нам, рекрутерам, не забывать давать фидбек? А теперь представьте, что вы теперь сами в поиске работы и прошли интервью. «Как напомнить о себе» и о фидбеке?

3. HR4PR: «Зарплаты и бюджеты рынка PR», рекрутеры в IT иногда сталкиваются с нетехническими ролями. Из заметки: кто такие PR-менеджеры, сколько зарабатывают и какая разница с рынком США

2 штуки не совсем про рекрутинг

1. Блог компании Getmatch: «Падение Сан-Франциско. Почему город перестает быть хабом для IT-сотрудников» - удаленка привела к тому, что необязательно находится физически в Сан-Франциско. Спрос на аренду жилья упал, население убывает Кризисы IT-компаний идут по всему миру. За последние полгода Oracle уволила несколько тысяч, Netflix, PayPal, Bolt и многие другие тоже сокращают персонал. Microsoft, Facebook и Twitter заморозили найм в большинстве своих отделов.

2. Темная сторона / Темнографика: автоматизировать или делегировать?«Актуальная версия старой молитвы»

——
Выходные - время для отдыха, восстановления сил и рефлексии. А иногда для образования и изучения нового. Рад хорошим материалам, которым можно уделить пару часов в субботу Открыть/Комментировать

2022-08-13 11:05:40 #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

3 штуки совсем про рекрутинг

1. Hung Lee: “In-house Recruiters massively in LinkedIn Recruiter: 72.6% of in-house recruiters have LIR license, compared to 46.62% of agency recruiters” - а на картинке статистика от него, какие тарифы линкедина рекрутеры выбирают чаще всего.

2. Рекрутач: принесли подборку новых инструментов для рекрутеров, - я попробовал Choomame, польза есть, скоро будет обзор и мой фидбек

3. : есть чем поделиться? напишите мне @sarvarov_ruslan

2 штуки не совсем про рекрутинг

1. No Flame No Game: «Культура фидбека»: что такое «восточноевропейский фидбек» и как перейти от него к единственному правильному = заботливому.

2. Мишинов на связи: Корпоративные заказчики? Кто покупает билеты (банки). Смотрим аналитику по JUG Ru Group, самой большой конференции для джавистов.

—
Хороших выходных! А я собираюсь на наш ежегодный Evrone Fest 2022 и скоро поделюсь впечатлениями Открыть/Комментировать

2022-08-11 17:33:55 P.S.
Handbook по сорсингу, который можно найти на том же сайте Gitlab. Тут про все:

1. Как сорсить
2. Как прокачать линкедин
3. Для чего нужен Linkedin Talent Insights
4. Как организовывать звонки для старта сорсинга
5. Как искать во внутренней базе
6. много других интересных референсов Открыть/Комментировать

2022-08-11 17:25:24

#articles

Пока это лучший пример того, как можно расписать грейды, требования, калькуляторы зарплат и ценности в одном месте.

У Gitlab в открытом доступе достаточно ценная инфа для каждого HR и рекрутера, потому что кроме описания роста сорсера (вплоть до 8го грейда), можно подсмотреть, как лучше составить вакансию на Chief People Officer (CPO), Talent Acquisiton Director, People HRIS аналитика и так далее.

https://about.gitlab.com/job-families/people-ops/recruiting-sourcer/ Открыть/Комментировать