Российские компании ищут альтернативные способы удержания сотрудников из-за дефицита кадров и низкой безработицы. В некоторых регионах
бизнес помогает работникам в получении и выплате кредитов, пишут «Известия».
В Марий Эл предприятие по производству электрооборудования даёт сотрудникам льготные кредиты на любые цели, включая недвижимость.
Барнаульский завод помогает работникам оплачивать съёмное жилье и компенсируют проценты по ипотеке.
Если речь идёт об ипотеке, то схема обычно выглядит так: сотрудник берёт в банке кредит, а работодатель каждый месяц полностью или частично погашает проценты по займу.
Другие компании
создают собственные жилищные программы, вместе с государством строят дома и предлагают сотрудникам жильё по цене на 20–30% ниже рыночной. Иногда работодатели предлагают беспроцентный займ на первоначальный взнос по ипотеке.
Условием предоставления льготы часто является требование к сотруднику оставаться в компании в течение нескольких лет. Это в том числе упрощает планирование кадровой обеспеченности.
@spravochnaya
