Sponsor_gip2.0

2022-12-22 14:04:03 потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);
получил отработников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;
отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы.
Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы.
Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным ( Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).
При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).
Кроме того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п.п. 4187, 4188 СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней"), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017) Открыть/Комментировать

2022-12-22 14:04:03 Прививки и работодатель.

Недавно в закрытом чате по вопросам образования, медицины и ОПД прошел подробный эфир, вынесу в пост несколько тезисов.

Надо ли писать отказ от вакцинации работодателю? На сегодняшний день ходит огромное количество споров по этому вопросу. 
Предлагаю рассмотреть законодательство и судебную практику по этому вопросу.
На все юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, возложена обязанность соблюдения санитарных норм. 
Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
Указанные нормативные акты вовлекают работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
Отслеживание вопроса иммунизации ложится на плечи работодателя, если сотрудник находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.
На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации.
Основные документы регулирующие данный вопрос:
о перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;
о национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Сам перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, он только указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ "попадают под прививки" только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. 
Заставить сотрудника привиться работодатель не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). 
Для ответа на вопром, "Надо ли работодателю писать отказ?", рассмотрим судебную практику, а именно,
Постановление 9 Арбитражного суда от 17 марта 2015 г. по делу № А40-151960/2014
В котором, суд указал, что предписание РПН не обязывает работодателя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено. То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он: Открыть/Комментировать

2022-12-21 16:00:31 Предновогодняя акция от Тинькофф. Кому кешбэк 1000 рублей в январе с предновогодних покупок на 3000?
Осталось несколько дней https://tinkoff.prfl.me/sponsor_gip2.0/c4fc7303a24f Открыть/Комментировать

2022-12-21 12:16:39 Открыть/Комментировать

2022-12-20 15:25:32 Запрет на регистрационные действия.

Собираясь продавать свое имущество, вы вдруг обнаруживаете, что на нем арест и соответственно стоит запрет на регистрационные действия.

Если вы должник, а арест наложен неправомерно, обжалуйте действия пристава как незаконные в порядке подчиненности или в суде.
Правомерный арест так снять не получится. Можно попробовать подать ходатайство о его снятии самому приставу, но обычно он снимает арест лишь в установленных случаях, например когда оканчивает исполнительное производство.
Если вы не должник, скорее всего, вам придется подать в суд иск об освобождении имущества от ареста. Обжаловать действия пристава как незаконные вы можете, только если никто не оспаривает, что имущество ваше.

На основании решения суда или вышестоящего пристава в вашу пользу арест снимут.

Как должнику снять со своего имущества незаконный арест?
Вы можете добиться, чтобы пристав снял неправомерный арест, двумя способами (ч. 1 ст. 121 Закона об исполнительном производстве):
1) обжаловать в порядке подчиненности действия пристава по наложению ареста и постановление о наложении ареста (если оно вынесено);
2) оспорить эти действия и постановление в суде.

Для этого в арбитражный суд нужно подать заявление об их признании незаконными, которое суд рассмотрит в порядке гл. 24 АПК РФ. А в суд общей юрисдикции подают административное исковое заявление с таким же требованием, и оно рассматривается в порядке гл. 22 КАС РФ (ч. 1 ст. 329 АПК РФ, ч. 1 ст. 441, ч. 1 ст. 442 ГПК РФ, ст. 360 КАС РФ). Госпошлину платить не нужно в обоих случаях (ч. 2 ст. 329 АПК РФ, пп. 7 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Открыть/Комментировать

2022-12-19 08:22:06 Друзья мои! Делитесь, что будете готовить на новогодний стол? Открыть/Комментировать

2022-12-16 16:04:41 Это был наш первый новый год вне города и он остался не только в нашей памяти, но и в памяти старшего сына.
В то время мы были в огромной финансовой яме, с кучей проблем и трудностей но волшебнее того праздника, в моей жизни не было. Мы были все вместе, в своем доме, окруженном лесом и тишиной.

Так как в жизни тогда очень не хватало праздника, уже в конце ноября расписали окна, а елку нарядили в начале декабря.

На стол и подарки детям было запланировано не больше 2 тысяч рублей. С подарками нас сильно выручил фикс прайс, в котором мы набрали 2 больших пакета карандашей, фломастеров, альбомов и прочей мелочевки.
Стол должен был быть более менее приличный, так как в гости по старой традиции мы ждали соседей. Точно уже не помню какие были салаты, а вот на горячее мы запекли утка, которую вырастили летом.

И вот вечером, перед праздничным ужином, мы разожгли камин и отправились на прогулку. Сделав несколько кругов по улицам почти пустого дачного поселка мы вернулись домой. Открыв дверь мы услышали какой то странный звук, дети сразу поняли, что это пришел Дед Мороз и понеслись в гостинную. Окно было распахнуто настеж, на полу стояли пакеты с подарками, а рядом был рассыпан снег. Совершенно не понятно, что вызвало большее восхищение у детей - приход Деда Мороза или сами подарки Открыть/Комментировать

2022-12-16 16:04:31 Открыть/Комментировать

2022-12-15 11:52:09 Зимний лес Открыть/Комментировать

2022-12-13 07:31:58 Что такое ГОСТ по биометрии и национальный ли этот стандарт.

Начнем с начала: "стандарт идентичен международному стандарту", что означает, что сам текст "национального" ГОСТ переведен, в нем зашито использование таких принципов, алгоритмом и последовательностей, которые ранее были установлены в международных и зарубежных документам.
"Определения стандартного формата данных цифровых изображений лица необходимо для обеспечения совместимости приложений разных изготовителей" - использование формата по ГОСТ даст возможность передачи и использования (обработки) лиц во всех странах мира, где есть современный компьютер.

Виды приложений по типу распознавания:
1) визуальная экспертиза изображения лица с разрешением, достаточным для определения оператором таких особенностей, которыми можно пользоваться для проверки личности (родинки, шрамы);
2) визуальная верификация личности человека путем сравнения с изображениями лица;
3) автоматическая биометрическая идентификация лица (поиск "один ко многим");
4) автоматическая биометрическая верификация лица (поиск "один к одному") - самый простой пример Face ID для блокировки телефона.

Может ли помочь маска или капюшон? В зависимости от того, насколько качественную биометрию вы сдали и того, насколько хорошая камера вас увидела.
Помните истории с вынужденными отсиживать две недели в квартире людьми с самым смертельным вирусом на свете? Их штрафовали не только по изменению геолокации, но и при фиксировании лица камерами "Умный город". Камеры могут быть настроены на распознавание по многим параметрам лица, например:
несколько антропометрических точек (контрольных точек)
выступ нижней челюсти
контрольные точки центров глаз и куча всего, зависит от таланта разработчика.

Системам распознавания надо учиться, чтобы они узнавали людей и в шляпах, и в очках, и с другим цветом волос - чтобы в любом амплуа программа однозначно выдала, что это Вася Путров. Маски в инстаграм прекрасно справились с этой задачей для ИИ Цукерберга, или кто там нынче владеет Инстаграм.

В общем, национальный стандарт по биометрии сложный потому что национальный, но только для меня. Айтишники в нем увидят возможность изобрести свои идентификаторы, но столкнутся с фразой: Идентификатор разработчика алгоритма оценки качества должен быть зарегистрирован в Международной ассоциации биометрии и идентификации, какая-то шарашкина контора с небольшим количеством членом и главным офисом в Вашингтоне.
Есть оговорка, если не в Вашингтон, то оператор и создатель биометрических идентификаторов, так и быть, может зарегистрировать свой алгоритм в некоем другом регистрационным органе, например в биометрической организацией ЕСФОБД. Пока что это просто набор букв, в России нет единого оператора по биометрии, каждый концерн может изобретать свои ноу=хау в распознавании и получать добро от международной организации.
Меня не пугает ни "национальный" стандарт, ни международные организации. Мне гораздо неприятнее оказаться просто ведомой, не составить своё личное мнение.
А если раздираемый на форумах законопроект о Единой системе биометрических данных не совсем волк? Если он как раз будет с международной точки зрения стражем российских БПД?

Я не читала законопроект, привыкла читать уже принятые документы, а не итерации согласования запятых, но в ситуации с нутрянкой по биометрии, которая вытекает из ГОСТ, может стоит сделать краткий обзор? Открыть/Комментировать