Коллеги, помните, что увольнения за подпись открытого письма н | SPECTATE

Коллеги, помните, что увольнения за подпись открытого письма незаконны и их можно и нужно обжаловать в суде!

Первое, что вы можете сделать: не подписывать увольнение по собственному желанию. Увольнение со стороны организации можно будет оспорить.

Необходимо стараться фиксировать свое присутствие на рабочем месте ежедневно (роспись в журналах, принятие и сдача ключей. По приходу на работу стоит начать сразу же рабочую переписку (хотя бы формально) и по окончании рабочего дня тоже. Делать фото и скриншоты росписи с журналах, рабочей переписки и т.д. Ознакомиться с содержанием ст. 81 и 82 Трудового кодекса, проанализировать риски по своей должности и направлению работы.

Еще один совет от юриста:

Сейчас тоже самое происходит с учителями, и я занимаюсь, прежде всего, их проблемами. Но могу порекомендовать некоторых юристов, к которым Вы можете обратиться за помощью.

Во-первых, в эту организацию: https://msslegal.ru/
А во-вторых, к Ксении Михайличенко: https://szplaw.ru/lawyer/kseniya-mihajlichenko/

Если речь идет о 10 000 увольнений, или даже о тысяче, нужно создавать независимый профсоюз работников культуры и действовать коллективными, а не юридическими методами. За помощью в этом вопросе я бы рекомендовал обратиться сюда: http://www.ktr.su/