В чем проблема с новой системой набора армейских кадров 'Агнип | Special Lassi

В чем проблема с новой системой набора армейских кадров "Агнипатх" в индийские ВС?

1. Индийские вооружённые силы уже которое десятилетие сталкиваются с системной проблемой: это вторая по размерам армия Азии, при этом полностью контрактная. Солдаты и сержанты подписывают долгосрочные контракты (17 лет для рядовых), по окончании которых получают право на различные социальные блага и пенсию. Зарплаты и пенсии съедают значительную часть военного бюджета, денег всегда не хватает.

2. Последние два года набора из-за ковида не проводилось, и в ВС образовалась нехватка кадров, которая в этом году должна достичь ок. 150 тыс. чел. по самым оптимистичным подсчётам.

3. Новая схема, принятая без обсуждения в парламенте, предусматривает, что контракты будут подписываться с 17-летними, которые будут служить 4 года, а потом четверть из них будут отобраны на долгосрочные контракты. И это единственный путь к долгосрочному контракту, исключений нет.

4. В чем польза для страны и армии? Более тщательный отбор на долгосрочный контракт, но главное - решение проблемы пенсий. Их придётся платить в четыре раза меньшему числу народа, так как те, кто отслужил четыре года, права на них не имеют. Частый набор же позволит омолодить ряды армии и закрыть потребности в кадрах.

5. В чем проблема? Люди недовольны тем, что эти четыре года они могут потратить впустую, если не пройдут на долгосрочный контракт. Правительство вроде говорит о системе переподготовки и бонусах для отслуживших по краткосрочному контракту, но непонятно, как это будет работать.