Говорите громче!

2021-12-03 12:41:15 Говорите громче! pinned a photo Открыть/Комментировать

2021-12-03 12:41:11 Конференции на весну 2022 обновлены в таблице.

Правила те же:
- можно редактировать
- добавляйте свои must see
- митапы отдельной вкладкой Открыть/Комментировать

2021-11-27 14:33:01 27 ноября (суббота), 14.30 мск, трансляция и запись по этой ссылке

Добавить в календарь

Обсудим, как Женя строит команду на новом месте, чего ребята хотят достичь, какими инструментами, что уже получилось (а что нет) за полгода. Открыть/Комментировать

2021-11-27 14:33:01 А приходите в подкаст прямо сейчас) Открыть/Комментировать

2021-11-25 12:46:45 Чек-лист деврела для старта

В каждой компании свой уникальный ландшафт, который Developer Relations Manager должен изучить. Вот минимальный входной чек-лист, с которого можно начать:

1. С какой базы начинаем? Метрики по лояльности, вовлеченности, eNPS, критики-промоутеры, основные проблемные и привлекательные параметры компании.

2. Кто и где уже выступал от имени компании?
3. Есть ли записи видео? Делали ли расшифровки?
4. Кто и где уже писал статьи от имени компании?

5. Какие внешние площадки для коммуникации компания уже использует?
6. Кто за них отвечает? Какая регулярность публикаций?

7. Какие внутренние сообщества существуют?
8. Кто лидер? Кто ядро? Что делают? Как часто?
9. Какие есть площадки для внутреннего обмена опытом?

10. Есть ли курсы по публичным выступлениям?
11. Есть ли курсы по текстописанию?

12. Выделено ли рабочее время инженеров на бренд-активности?
13. Поддерживают ли руководители отделов и тимлиды идею тратить время на бренд-активности?

Также стоит убедиться, что в компании функция HR существует не номинально, а людьми системно занимаются. Иначе деврелу придется на полставки ещё подрабатывать за HR. Строить сильный технологический бренд в компании, где на работу с людьми кладут болт, бесполезно и даже вредно: при первых попытках публично говорить о компании, заклюют в комментариях свои же бывшие и нынешние сотрудники.

Если в вашей компании нет HR business partner для IT функции, наймите его раньше, чем деврела. Удерживать текущих сотрудников выгоднее, чем привлекать новых. Открыть/Комментировать

2021-11-15 11:32:28 Какие результаты может обеспечить деврел, а чего от него ожидать не стоит?

Два частых вопроса, которые интересуют СТО:
- Когда будут первые результаты?
- Когда будут стабильные результаты

Но что считать за результат?
Я уже писала о результатах работы так называемого деврела, коротко:

Первыми ласточками обычно становятся кандидаты, которые на собеседовании говорят, что слышали или читали о компании или откликнулись только потому, что были на митапе-стенде-конференции.

Стабильный результат - это повышение узнаваемости и привлекательности бренда, можно смотреть как на абсолютные числа, так и позиции относительно конкурентов.

Чего не стоит ожидать от деврела:

1. “+100 джавистов!”
Не ожидайте найма. Этим занимается рекрутмент. Но грамотно выстроенные отношения с сообществами могут значительно расширить воронку найма.

2. “Чтоб к нам очередь из крутых разработчиков выстраивалась!”
Не ожидайте потока входящих резюме. Реальность такова, что ни одна IT-компания в мире не имеет на вход очереди из кандидатов нужного ей уровня. Отсюда можно сделать другой вывод: пора выходить из гонки за миддлами и тем более сеньорами, стоит научиться готовить их самим.

3. “Чтоб резюме на карьерном сайте присылали!”
Не ожидайте взлёта просмотров карьерного сайта. Нет смысла гнать людей на корпоративные ресурсы, когда работаешь на рынке кандидата. Стоит идти за людьми, туда, где они привыкли общаться между собой. Открыть/Комментировать

2021-10-21 14:10:04 Катерина Макарова -- эксперт по PR и маркетинговым коммуникациям и моя подруга. Её коммуникационное агенство Everything Personal (https://t.me/everythingpersonal) помогает самым разным бизнесам говорить со своей аудиторией на одном языке на сложные темы: здоровье, мода, красота, технологии, культура, причем так, чтобы важные вещи становились захватывающе интересными.
Коммуникация - это суперважный скилл сегодня и для компании, и для отдельного профессионала, и она учит писать "продающие тексты" в Британке и консультирует бренды и отдельных людей

Я попросила её ответить на один из самых сложных вопросов деврела: "Как быть заметным и не навязываться?"

Говорит:
"Ответ прост и достаточно универсален. Работает и с инженерами, и в дейтинге и где угодно еще.

Узнайте свою аудиторию. Что им интересно? Что важно? С кем они хотят говорить. О чем? Как?  И дайте им это. 

Не нужно “продавать” компанию. Знакомьтесь.  Заведите отношения. Поговорите о том, что интересно вам обоим."  

Как это делать конкретно?
https://t.me/everythingpersonal/260

Вы спрашивали об этом - можем обсудить в комментариях. Открыть/Комментировать

2021-10-18 09:53:37 Результаты исследования Developer Relations специалистов опубликовала! Открыть/Комментировать

2021-09-29 16:00:48 Event-manager (вакансия)

Ищу в свою команду человека, который не понаслышке знает про организацию мероприятий и уже познал культурные контексты мира IT.

Откликаться лучше под самой вакансией, так мы точно никого не пропустим. Открыть/Комментировать

2021-09-15 14:23:52 Собрала в единую статью на Хабре все разделы главы "Building a Developer Relations Team / What’s in a name?", чтобы было удобнее.

https://habr.com/ru/post/570594/ Открыть/Комментировать