Болезнь Паркинсона в управлении состоит из трёх стадий. И пони | Spb.Gov

Болезнь Паркинсона в управлении состоит из трёх стадий. И понимание этого процесса здорово облегчает поиск ответа в случаях со сложными закономерностями.

Сначала среди сотрудников появляется человек, сочетающий полную непригодность к своему делу с завистью к чужим успехам. Наличие его определяется по внешним действиям, когда данное лицо, не справляясь со своей работой, вечно суётся в чужую и пытается войти в руководство.

Носитель заразы в какой-то степени прорывается к власти. Нередко всё начинается прямо с этой стадии, так как носитель сразу занимает руководящий пост. Опознать его легко по упорству, с которым он выживает тех, кто способнее его, и не даёт продвинуться тем, кто может оказаться способнее в будущем. Результат — штаты постепенно заполняются людьми, которые глупее начальника. Признаки второй стадии — полное самодовольство. Задачи ставятся несложные, и потому сделать удаётся, в общем, всё. Начальство добивается того, что намечено, и становится очень важным.

В итоге во всём учреждении, снизу доверху, не встретишь и капли разума. Признаки — самодовольство сменяется апатией.