Нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпускe
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Если работник скрыл факт своей временной нетрудоспособности, то его увольнение в этот период по ч. 1 ст. 71 ТК РФ может быть признано законным.
При этом в Определении Четвертого кассационного суда
общей юрисдикции от 08.07.2021 по делу № 88-16196/2021 указывается, что указание разных оснований увольнения по итогам испытания в уведомлении и приказе является нарушением.
