Оля и маркетинг

2022-09-01 13:03:06 Пришло от участницы Клуба. Просто Открыть/Комментировать

2022-09-01 12:00:50 Заходим на четвертый месяц, даже не верится!
Я сразу к делу, месяц будет мощный. Очем поговорим в закрытом Клубе в сентябре?

15 сентября (четверг) в 19:00
Вебинар «О чем писать в блоге. Где брать идеи и вдохновение для контента»
Спикер Елена Егорова — сценарист, копирайтер, редактор, и автор канала Плачу на тексты.

Поговорим о том, где брать идеи, как трансформировать их в качественный интересный контент и доносить его, чтобы аудитории было интересно и понятно.

22 сентября (четверг) в 20:00
Вебинар «Как найти баланс между платным и бесплатным в блоге и как не размыть свою экспертность бесплатной пользой».
Спикер я, Оля Скорик, интернет-маркетолог, блогер и автор этого канала.

Поговорим о том, что делать, если эксперт дает много пользы в блоге, но у него не покупают и как не обесценить свою работу большим количеством пользы. Темка остро-актуальная, вижу ее у многих экспертах в соцсетях, хочу поделиться своими наработками с вами.

30 сентября (пятница) в 19:00 пройдет ежемесячный разбор кейсов для участников Клуба!
Мы встретимся в зуме, я дам обратную связь по вашим блогам, сайтам и аккаунтам. Подводим итоги месяца. Каждый уходит с обратной связью и четким планом действий.

Я приглашаю вас в свой закрытый Клуб, внутри ждет польза, комфортное общение и безлимитная обратная связь от меня, как от маркетолога

Месяц в клубе — 999 рублей, это 33 рубля в день, меньше чашки кофе, подумайте об этом

Вступить на 1 месяц

Погнали! Открыть/Комментировать

2022-09-01 11:01:19 Самое молодое поколение Альфа

Дети, рожденные c 2011 года.

Это поколение в корне отличается от предшественников. Они динамичные пользователи интернета. Примерно в 2 года около 80% малышей уже активно играют в игры на смартфонах и планшетах, даже если еще не умеют говорить. Многие из них в этом году пошли в первый класс.

Альфа быстро утрачивают интерес к чему-либо, их трудно поразить или осчастливить.

Зато сами они знают целый ряд психологических приемов, действующих на родителей. Без труда могут провести внутренний анализ своего состояния и понять причины возникновения своего состояния.

Также альфы очень быстро прогоняют информацию через себя и проводят ее детальный анализ. Но есть и обратная сторона медали: им очень тяжело дается удерживать в голове информацию. Иногда не могут запомнить свой адрес или важные сведения.

Принципиаьно отличие в том, что Альфа детям важно не запоминать адреса, даты или имена, а знать, через какой источник лучше найти необходимые сведения, как их классифицировать и применить в дальнейшем.

Посмотрим, что из этого получится Открыть/Комментировать

2022-09-01 09:02:16 Вы проспали линейку Открыть/Комментировать

2022-08-31 14:59:49 Не могу больше молчать!

У меня есть крутой курс по блогингу, где мы учимся вести блоги осознанно, искренне, честно. Я буду проводить третий поток этой осенью. И я просто обязана сказать вам об этом сейчас.

Будет всего 30 мест, индивидуальная работа скаждым, только для смелых и тех, кто чувствует, что пора!

Есть лист ожидания, заполнение которого вас ни к чему не обязывает, но будет гарантией наличия места, если вы захотите это сделать.

Обо всем расскажу постепенно, больше в Инстаграме. Оставляю лист предзаписи тут для вас.

Заполнить лист ожидания на курс

Я рада каждому Открыть/Комментировать

2022-08-31 11:42:38 Однажды мы с Коробкой искали сотрудника, написали ручкой на клочке бумаги «ищем фронт энд разработчика. Офис 211» и повесили на кофемашину в коворкинге в Сити, где мы тогда работали. К нам пришел один кандидат, вообще мимо. И несколько ребят захотели познакомиться.
Не делайте так Открыть/Комментировать

2022-08-31 11:04:06 Моя рабочая технолония поиска сотрудников и подрядчиков:

0. Подготовительные работы.
Мониторинг, чтение источников (VC, Фейсбук и тд) и просмотр подобных вакансий на сайтах по поиску работы. Просто это важно, особенно если вы новичок. Смотрите, что есть на рынке по вашему запросу!

1. Грамотная организация процесса поиска.
Заведите карточку в Трелло (или чем вы там пользуйтесь?), если ничем, то сначала заведите хотябы Трелло или таблицу с рейтингом (об этом ниже) таблицы для задротов, это же просто сотрудник, раб, который будет выполнять работу. А вот и нет. Вам с этим человеком потом работать, растить проект, он будет приносить вам деньги. Чего можно ждать от сотрудника, если вы сами подходите к вопросу на отъебись? Подобное притягивает подобное.

2. Максимально четко составленное описание вакансии.
Внимание к каждому пункту, ответы на вопросы «что и как должен делать сотрудник и какой результат вы хотите получить от совместной работы, что вы готовы ему дать?
Ничего не умалчивать и не приукрашивать. Никакой воды. Честно и по делу. Краткость — сестра.

3. Подбор источников: групп в фейсбуке, бирж, телеграм каналов и сайтов.
Кстати, в начале я делала большие ставки на hh, мы же серьезная организация. После негативного опыта с группами на фб (который я сама себе устроила), а по факту как раз возьня с hh заняла много времени. Можно было прокрастинировать над сложной задачкой, а можно было выбрать другие источники. И сделать нормально, хоть и со второго раза. Нормально делай, нормально будет.
Группы на фейсбуке и телеграм-каналы с вакансиями работают.

4. Таблица с рейтингами кандидатов.
Офигенная вещь! Такую табличку надо вести максимально четко и оперативно и подробно, записывать туда все результаты собеседований, переписок и впечатлений от общения с кандидатом, чтобы нахуй ничего не забыть. Такова уж человеческая память. Классных кандидатов, которые вам не подходят, но не хочется с ними расставаться, потом легче будет найти в этой таблице, прочитав все то, что вы про него написали, чем шариться по рабочей почте, вспоминая Марья это была или Дарья.
Еще советую ставить минимум две оценки: за тестовое и за переписку (второе многое может рассказать о кандидате).

5. Ежедневное ревью.
Выделите время на эту задачу, она важная. Каждый вечер просматривайте отклики и заносите их в таблицу. Сравнивайте, отсеивайте, назначайте интервью. Тем, кто не подошел, отвечайте сразу, желательно в конце дня. Не будьте мудаком, который не отвечает на рабочую почту.

6. Доводить до конца.
Не перепрыгивайте через этапы. Составьте план. Выделяйте 1-2 часа в день на задачу, составьте чек лист или повторяющееся напоминание. Да, в целом это долго, но быстрее, чем действовать стихийно.
Четкая структура, на описание которой уйдет какое-то время, поможет вам сэкономить все остальное драгоценное. Не переходите к следующему этапу, пока предыдущий не завершен, вы же помните? Просто поверьте, а лучше попробуйте.

7. Не тупите (мой любимый).
Просто не тупите на каждом из этапов. Окей?

8. Обратитесь к профессионалу.
Поручите задачу хантеру Томпсону, если вы работаете в большой компании, то у вас такой наверняка есть. А если еще нет, то вы вскоре дойдете и до этого дерьма

Всем классных сотрудников! Открыть/Комментировать

2022-08-31 11:01:11 Как найти хорошего сотрудника и не умереть. Мой опыт.

Для тех, кто читает этот канал, сразу скажу, я писала эту заметку два года назад в состоянии потока в диком цейтноте, между финальными собеседованиями. Чисто в обеденный перерыв. Вместо еды.

В жизни каждого специалиста наступает момент, когда нужно принять важное решение и… нанять нового сотрудника. Вооружившись здравым смыслом, коллегой, который всегда наставляет меня на путь истинный, особенно если я хочу скипнуться, перечитав все (не все) тематические статьи на VC я начала этот нелегкий путь.

Скажу сразу, все мои представления о том, как это будет, не имели ничего общего с суровой реальностью. Я же вся такая опытная, у меня есть чуйка, я читаю Алену Владимирскую, в конце-то концов! Я все знаю (читай как «я ничего не знаю»).

Я прошла все стадии от «Нет, я не хочу, кругом одни идиоты» до «Ну где же ты, мой единенный, я отдам за тебя все сокровища мира, найдись!». Я ругалась, плакала, обвиняла всех вокруг, расстраивалась, медитировала и прокрастинировала — ничего из этого не помогло. Пришлось сделать все грамотно.

По итогам всего этого двухнедельного двухмесячного пиздеца у меня появилось только одно правило, которое никогда не буду нарушать — никогда не переходить к следующему этапу, пока предыдущий не завершен.
Есть технология, алгоритм, и надо лишь один раз четко его прописать и следовать. Серьезное и внимательное отношение к каждому из этапов гарантирует качественный результат на финише.

Так, например, четко составленное описание вакансии дает бОльшую вероятность, что на нее откликается нужный человек, а не кто попало. В итоге кто-то провалился на этапе тестового, а кто-то даже не дошел до него. Зато я сэкономила море времени на просмотре дурацких писем от кандидатов (как в первый раз), которые мне не подходят. С четким описанием вккансии ко мне попадали лучшие.

Что я имею по факту, кроме лёгкого недосыпа, нервного расстройства и нескольких затянутых сроков по другим проектам, господипрости:

–Сильного перспективного кандидата на основную вакансию
– Несколько потенциальных кандидатов, которых можно подключить в любой момент или на другой проект (вот повезёт кому-то!).
– Новый опыт, который поможет мне в будущем.
– Знание, что я была не права (мое любимое).
– Удовольствие от полученного результата.

И да, если вы в поиске сотрудника, возможно (но это не точно) я могу помочь вам, как минимум советом

С меня список пунктов, которые выстроили мою систему поиска сотрудников, с вас социальное поощрение в виде огня Открыть/Комментировать

2022-08-30 10:20:26 В Австрии Макдак выпустил гель для душа с ароматом Биг Мака!

Ну и пришло время раскрыть вам поставщика крутых и местами кринжовых роликов, которые я периодически тут публикую. Все нахожу в этом паблике — @bigdigid, подпишитесь, там много оригинальных идей и рекламы, которую точно не крутят по телеку.

Всем Большой Digital Открыть/Комментировать

2022-08-29 11:10:25 Сегодня праздничная подборка из 10 топовых постов
Что важно знать любому эксперту, который ведет блог и заявляет о себе!

→ Как эксперту выделиться в соцсетях

→ 5 распространённых страхов, которые мешают вести блог

→ Зачем анализировать конкурентов

→ Как проверить, насколько заполнена ваша ниша в разных соцсетях

→ Как вовлечь людей в контент в блоге, чтобы они славили реакции и комментировали

→ Зачем публиковать полезный контент в соцсетях

→ Как можно продвигаться без таргета

→ 5 идей для постов, которые продают ваши услуги

→ Как работать с негативом в соцсетях

→ Как корректно попросить отзывы у клиентов

Сохраните к себе, чтобы не потерять или поделитесь с другом. А мне огонек Открыть/Комментировать