2022-06-27 14:38:13
Гибкий график, но не для курьеровНа неделе курьеру, работающему сразу на 4–ёх работах, продлили смену без его ведома. Смена заканчивалась в 22:00, но за 5 минут до её окончания выясняется, что придется поработать до 23:00. Жертвуя назначенной встречей на другой работе курьер был вынужден остаться. Иначе, вопреки сказкам компании об отсутствии штрафов, как это не скрывают в одной из компании-посредников, изъяли бы из зарплаты 1000 рублей или просто перестали бы ставить смены.
«Координатор, выставляющий смены может как ему вздумается менять смены в интервале дневной доступности, которую 2 недели назад поставил курьер, а после подтверждения изменить возможности быстро и удобно не имеет», — объяснили в поддержке. Многие ставят шире доступность только для того, чтобы поставили смену и без разницы какую, утреннюю, дневную или вечернюю. Больше диапазон доступности — больше шанс получить смену.
Всё это из-за политики «количества, а не качества», то есть людей наняли слишком много, и поэтому курьерам даже с хорошими показателями порой достаётся мало смен. Сделано это для того чтобы в случае чего, выпустить других курьеров на смены. Ведь издержки у компании не вырастут на соц. гарантии, зато хоть какая-то подстраховка от забастовок. Но лучше ли от этого большинству курьеров? Вопрос риторический.
Кроме того, директор с ул.Советской Армии вообще запретил курьерам оставаться до 23:00, поставив следующий выбор: либо продление смены до 00:00, либо окончание работы в 22:00. Кроме того он поставил условие:
Если заказов слишком много, то курьеры остаются до полуночи, либо отправятся на «отдых», т.е. будут уволены.
Мы уже писали, как компания забирает наши деньги, принуждая закрывать смену задолго до окончания работы. Каждая минута, отработанная без открытой смены — подарок небезызвестному супервайзеру, дружащим с каждым директором и имеющим зарплату более 100 тысяч. Впрочем, конечными бенефициарами происходящего выступают крупные акционеры компании.
А попытки поднять доверие курьеров и сборщиков уже убедившихся в потенции поддержки не вызывает ничего кроме жалости.
Что же делать?
Из-за 30-ти минутного округления при подсчёте ЗП смена в 8 ч. 31 м. считается за 9 часов, а смена в 8 ч. 29 мин. за 7. Мы предлагаем открывать смены раньше на пару минут, например, часто этого требует само начальство во время «пересменки» в 16:00, а закрывать смену строго
лишь тогда, когда закончите работать. Например, когда заставляют ехать на дальний заказ в конце смены или когда вы убираетесь уже после 00:00.
Конечно, можно просто уйти с ЦФЗ после окончания официальной смены, если есть срочные дела. Вы отработали строго подтверждённые часы, однако, пока такие действия не стали массовыми мы призываем не подставлять коллег в такие моменты.
Но все эти предложения малоэффективны, если вы о них ни с кем не договоритесь на смене. То есть, если они не станут коллективными. Поверьте, даже если с вами согласятся несколько курьеров, и вы закроете смену только по завершению уборки, например в 00:20 — это уже можно считать победой. Ведь, по факту, вы не нарушили регламента компании, на линии поддержки вам скажут тоже самое. Зато сделали первый шаг к отстаиванию своих прав. Боятся здесь можно лишь строгости товароведа или директора, который всеми правдами и неправдами постарается убедить вас так больше не делать, ведь «мы же команда». Но, скрытая съёмка или запись разговора в таких случаях, может даже для самого лучшего директора или товароведа закончиться не самым приятным образом. Настаивать на нарушении регламента компании — это серьёзно.
И помните — ваш рабочий день должен заканчиваться когда ваша смена отработана, а не когда этого захотело начальство.
Напоминаем, вся информация для постов, поступает к нам от вас через анонимного бота - @CourierBrnBot
277 viewsedited 11:38
С
