2020-10-23 08:05:33
За плечами первая волна карантина, на горизонте- вторая.
А между ними что?
Между ними время, чтобы сделать вдох и быть готовым.
Что может сделать компания, чтобы выстоять во время второй волны?
Выстроить гибкие отношения с сотрудниками и контрагентами.
Сдельная оплата труда.
Сдельная оплата подразумевает, что размер зарплаты зависит от выполненных KPI, если они измеримы. Если результат работы измерить сложно — можно внедрить систему премирования.
Если объем работы снизится, то по объективным причинам не будет выполняться план и риски по зарплате будут ограничены выплатой МРОТ.
Это также позволит подстраховаться, если работник захочет воспользоваться внезапными нерабочими днями.
Внедрить новую систему оплаты труда можно только по соглашению сторон, подписав дополнительное соглашение. Система премирования должна быть установлена в соответствующем локальном акте компании.
Работа с самозанятыми
Это поможет снизить налоговую нагрузку. С самозанятыми заключается обычный гражданско-правовой договор. Единственное — необходимо соблюдать некоторые ограничения.
Нельзя привлекать в качестве самозанятого бывшего сотрудника. С момента расторжения трудового договора должно пройти более двух лет. То есть от идеи перевести в статус самозанятых своих текущих сотрудников придется отказаться.
Нельзя привлекать самозанятых для перепродажи. В соответствии с законом, самозанятый может продавать только свои личные вещи либо те, которые он производит самостоятельно.
Самозанятый исполняет свои обязанности лично и не вправе привлекать работников — физических лиц. Однако самозанятый может привлечь к работе индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
Самозанятого нельзя привлекать в качестве агента или для оказания посреднических услуг. Например, нельзя продавать через самозанятых билеты. Исключение — курьеры, которые доставляют товары и принимают платежи с помощью контрольно-кассовой техники.
При этом сейчас лучше не заключать гражданско-правовые соглашения с физическими лицами. Такой договор предполагает строго проектную и результативную деятельность.
Также стоит избегать срочных трудовых соглашений. Сейчас сформировалась практика считать, что если срочные трудовые договоры перезаключаются подряд, то имеет место обычный договор на неопределенный срок!
105 views05:05