Служба занятости. Воронеж

2022-07-16 08:43:41 В России запущен новый специальный налоговый режим — Автоматизированная упрощённая система налогообложения (АУСН). Объясняем, как она работает

Кто может использовать новый режим?

Компании и индивидуальные предприниматели (ИП), у которых работает не больше 5 человек и чей годовой доход не превышает 60 млн рублей.

Он действует по всей стране?

Нет.

В первом этапе АУСН работает в тестовом режиме в 4 регионах: Москве, Московской и Калужской областях, а также Республике Татарстан.

В чём особенности нового режима?

Во-первых, компаниям и ИП, которые применяют АУСН, не нужно платить налог на добавленную стоимость (НДС), на их продукцию он не начисляется. Вдобавок к тому, аналогично упрощённой системе налогообложения (УСН), организации на АУСН освобождаются от налогов на прибыль и имущество организаций. Индивидуальные предприниматели, использующие новый режим, также освобождаются от налогов на имущество и доходы физических лиц.

Обратите внимание: можно не платить налог только на то имущество, которое используется в бизнесе. Для этого следует подать в налоговую инспекцию заявление об освобождении от уплаты налога и документы, которые подтверждают, что имущество используется в предпринимательской деятельности.

Во-вторых, все, кто применяет новый режим, не будут выплачивать страховые взносы. Не нужно платить их ни с выплат своим работникам, ни за себя (как делают индивидуальные предприниматели с другими режимами).

Предприниматели на АУСН должны сдавать отчётность?

Нет.

Это ещё одно преимущество нового режима: применяющие его компании и ИП освобождаются от налоговой отчётности. Им не нужно сдавать налоговую декларацию, отчёт 6-НДФЛ, расчёты и документы по страховым взносам. Сдавать соответствующие отчёты в фонды нужно только при заключении договоров гражданско-правового характера.

Кроме того, предприниматели на АУСН могут не вести книгу учёта доходов и расходов (КУДиР).

Какой объект налогообложения можно выбрать на новом режиме?

Как и на УСН, компании и ИП, использующие новый режим, могут выбрать один из двух объектов:

• «Доходы» со ставкой 8%;
• «Доходы, уменьшенные на величину расходов» со ставкой 20%.

Как рассчитывается налог для компаний и ИП с новым режимом?

Налоговые инспекции делают это самостоятельно. Для этого специалисты будут использовать информацию с контрольно-кассовой техники (ККТ) и от уполномоченных банков, которые обслуживают предпринимателей. Реестр таких организаций ведёт ФНС, полный список можно найти здесь. Кроме того, ИП или компания может добавить сведения о доходах в свой личный кабинет налогоплательщика (юридического лица или индивидуального предпринимателя).

Зачем становиться клиентом одного из уполномоченных банков?

Все предприниматели на АУСН должны обслуживаться в одном из банков, которые присоединились к эксперименту (список можно посмотреть здесь). Именно они будут рассчитывать и перечислять зарплату сотрудникам, платить НДФЛ с этих выплат и другие налоги.

Всю работу можно будет вести через кабинеты в банках. Это позволит освободить время для развития бизнеса.

Как перейти на АУСН?

Тем, кто открыл свой бизнес после 1 июля 2022 года и хочет использовать новый режим, необходимо подать уведомление не позднее 30 календарных дней с даты постановки на учёт в налоговом органе.

Компании и ИП, которые зарегистрировались раньше, могут перейти на АУСН с 1 января 2023 года. Для этого необходимо уведомить налоговую инспекцию не позднее 31 декабря 2022 года. Отправить уведомление можно через личный кабинет налогоплательщика или уполномоченный банк.

Подробнее о правилах новой системы налогообложения можно прочитать здесь и здесь.

@obyasnayemrf Открыть/Комментировать

2022-07-16 08:40:05 Трудовая книжка появится на «Госуслугах»?

1 июля глава российского Правительства Михаил Мишустин утвердил правила взаимодействия кадровых информационных систем работодателей с порталом госуслуг. Это позволит работникам и работодателям обмениваться электронными кадровыми документами уже с 1 сентября 2022 года.

Объясняем, как это работает.

Что это за система?

Это так называемый электронный кадровый документооборот (ЭКДО). Он позволяет работнику и работодателю составлять и подписывать все необходимые кадровые документы в электронном виде. Такой формат ускоряет и упрощает процесс: больше не нужно распечатывать все документы, подписывать их ручкой и хранить в бумажном виде.

Подробнее об этом можно прочитать здесь.

Как это работает?

Решение о переходе на ЭКДО может принять только сам работодатель: это не обязательно. Но если организация намерена перевести общение с работниками в электронную сферу, необходимо принять отдельный локальный нормативный акт (например, под названием «Положение об электронном кадровом документообороте») и организовать всё с технической стороны.

В процессе участвуют две системы: портал госуслуг и информационная система работодателя (её может заменить платформа «Работа в России»). Если необходимо подписать какой-то документ с сотрудником, работодатель составляет его в электронном виде, подписывает со своей стороны и загружает в систему.

Информационная система ЭКДО, которую использует работодатель, автоматически отправляет документ на подпись работнику (или соискателю) в его личный кабинет на «Госуслугах». Тот подписывает его электронной подписью, и система направляет документ обратно. Подписанная версия также хранится в электронном виде.

Подробнее об этом читайте здесь.

Может ли работник сам направлять работодателю электронные документы?

Да, если стороны договорились о такой возможности и закрепили это в локальном акте.

В таком случае для работника всё просто. Он заходит в свой личный кабинет на портале госуслуг, подписывает необходимое заявление, уведомление или сообщение электронной подписью и отсылает работодателю. Если последний использует не собственную систему ЭКДО, а платформу «Работа в России», работник или соискатель проделывает всё то же самое через эту платформу.

Кадровых документов в бумажном виде больше не будет?

Необязательно.

Во-первых, каждый работодатель сам решает, переходить ли ему на ЭКДО.

Во-вторых, даже при таком переходе можно договориться с работниками одновременно дублировать документы на бумаге.

Когда это заработает?

С 1 сентября 2022 года. Все работодатели, перешедшие на ЭКДО, смогут использовать «Госуслуги» для обмена документами с работниками.

@obyasnayemrf Открыть/Комментировать

2022-07-15 17:06:54 Открыть/Комментировать

2022-07-15 17:06:51 Открыть/Комментировать

2022-07-15 17:05:37 Открыть/Комментировать

2022-07-15 17:04:46 12 июля 2022 года в конференц-зале отеля Marriott (г. Воронеж, проспект Революции 38, 8 этаж) департамент труда и занятости населения Воронежской области провел семинар с руководителями и специалистами по охране труда по теме «Изменения законодательства в сфере охраны труда».
В семинаре приняли участие представители департамента труда и занятости населения Воронежской области, государственной инспекции труда в Воронежской области, ГУ - Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, Союза «Воронежское областное объединение организаций профсоюзов», ООО «Восток-Сервис-Поволжье», АУ ВО «Центр охраны и медицины труда».
На семинаре были рассмотрены следующие вопросы: реализация государственной политики в области охраны труда на территории области; изменения в порядок расследования несчастных случаев на производстве; изменения в перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма; изменения в порядок обучения по охране труда; изменения законодательства при переходе на единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты; особенности организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; система управления охраной труда в организации; оценка и управление профессиональных рисков в организации; обзор сложившейся ситуации у производителей на рынке средств индивидуальной защиты, а так же даны ответы на интересующие вопросы участников семинара.
При проведении семинара была организованна выставка средств индивидуальной и коллективной защиты.
#семинар_охрана_труда#семинар Открыть/Комментировать

2022-07-15 12:52:49 Путин подписал закон об объединении Пенсионного фонда и Фонда соцстрахования в единый Социальный фонд

реформа проводится в рамках создания социального казначейства, единая цифровая платформа объединит все существующие в соцсфере системы, а государство сможет централизованно управлять социальными выплатами, предоставлять их максимально оперативно, удобно и адресно

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд) начнет работу 1 января 2023, при этом переходный период может занять 2 года

после объединения фондов граждане продолжат получать все положенные выплаты в установленные сроки, а для получения консультаций смогут обращаться по тем же адресам, но теперь уже в единые клиентские службы

Минтруд сообщил, что средства, которые освободятся после оптимизации расходов на содержание аппарата и имущества из-за объединения, пойдут на повышение пенсий

будет введен единый тариф страховых взносов в фонд: основной составит 30% в пределах облагаемой базы и 15,1% сверх базы, льготные тарифы будут составлять 15%, 7,6% и 0%

предполагается, что благодаря этому к 2025:

• максимальное пособие по уходу за ребёнком вырастет до 57,4 тыс рублей (в действующей модели 37,9 тыс)

• максимальное пособие по беременности за 140 дней составит 660,9 тыс рублей (вместо 435,9 тыс рублей)

• максимальное пособие по временной нетрудоспособности вырастет до 143,5 тыс (при стаже от 8 лет, вместо 94,7 тыс) Открыть/Комментировать

2022-07-15 12:50:01 Единый фонд начнёт работу 1 января 2023 года. Сам период слияния может занять два года.

В числе основных изменений — внедрение единого тарифа страховых взносов в фонд. Это позволит зачислять их одним платежом, а все отчётности будут в единой форме.

Специально для фонда создадут цифровую платформу, благодаря которой социальные выплаты будут предоставлять максимально оперативно и адресно.

Подробнее о слиянии фондов можно узнать здесь.

@obyasnayemrf Открыть/Комментировать

2022-07-14 09:11:13 15 полезных постов для родителей

В наших соцсетях мы регулярно рассказываем о мерах поддержки для семей с детьми, условиях и нюансах назначения выплат, отвечаем на самые актуальные вопросы. Подготовили подборку важных публикаций. Сохраняйте себе и делитесь с друзьями постом

О ежемесячных пособиях
Условия назначения выплат для семей с низкими доходами
О правиле нулевого дохода
Как учитываются доходы?
Как учитывается имущество?
Как учитываются доходы безработных родителей?
Правда и мифы о пособиях на детей
Кто считается единственным родителем при назначении пособий?

О других мерах поддержки
Топ-5 возможностей нацпроекта «Демография» для семей
Как студентке получить пособие по беременности и родам?
Как использовать материнский капитал на образование детей?

Полезные таблицы
Размеры прожиточных минимумов по регионам
Расчетные периоды для расчета среднедушевого дохода

Права на работе
Дополнительные выходные для родителей ребенка с инвалидностью
Стаж при совмещении работы и ухода за ребенком
Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты Открыть/Комментировать

2022-07-14 09:09:53 Минтруд России предлагает увеличить единовременные выплаты пострадавшим на производстве
https://mintrud.gov.ru/labour/71

Минтруд России представил на общественное обсуждение поправки в закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно законопроекту, предлагается увеличить единовременную страховую выплату в связи с наступлением страхового случая (смерть застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) до 2 млн рублей. Выплата будет распределяться равными частями на всех членов семьи погибшего.

В настоящее время такая выплата семьям погибшего составляет 1 млн рублей и выплачивается равными частями на всех членов семьи, кто имеет право на эту выплату.

Также предлагается по аналогии с пособием по временной нетрудоспособности в связи с болезнью установить минимальный размер ежемесячной страховой выплаты пострадавшим. У пострадавших с утратой профессиональной трудоспособности в размере 100% выплата не может быть меньше МРОТ даже в том случае, если исчисленный размер выплаты из его заработной платы за прошлые годы составлял меньшую сумму.

Напомним, сейчас в законодательстве не установлен минимальный размер ежемесячной страховой выплаты пострадавшим на производстве. До 2020 года не был установлен и минимальный порог по оплате больничных листов. С 2020 года минимальной базой для расчета оплаты временной нетрудоспособности стал минимальный размер оплаты труда. Открыть/Комментировать