Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Slang Hueng

Логотип телеграм канала @slanghueng — Slang Hueng S
Логотип телеграм канала @slanghueng — Slang Hueng
Адрес канала: @slanghueng
Категории: Без категории
Язык: Русский
Количество подписчиков: 1.24K
Описание канала:

От создателей @bez_aspera и @prodalytics.

Рейтинги и Отзывы

2.50

2 отзыва

Оценить канал slanghueng и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

1


Последние сообщения

2019-05-22 20:49:03 ​​Прессинг (англ. pressing) — моральное, психологическое давление на человека. Частый прием, которые используют хреновые руководители, чтобы манипулировать сотрудниками.

Один из примеров. Вы приходите к своему начальнику и увольняетесь, приняли твердое решение. Он такой да-да, окей. Но потом он не спрваляется со своими эмоциями и начинает терраду о том, что вали на все четыре стороны, ты некудышный сотрудник. Да ты и здесь нихрена не делал, и в другом месте у тебя тоже ничего не выйдет. И вообще, я тебя никогдаа не хотел нанимать, это меня коллеги заставили, а сейчас я понимаю, что был прав, что не надо было тебя такого долбоеба брать на работу! Так что давай, вали и не возвращайся, всё равнно ничего делать не умеешь.

И всё это происходит только потому, что человек не может совладать с тем, что вас позвали на место получше. А он тут останется гнить дальше. Вот эта ода отчаяния и есть одно из проявлений прессинга. И всё это для того, чтобы вы почувствовали себя некомпетентными ничтожествами.

#slanghueng
5.7K views17:49
Открыть/Комментировать
2019-05-06 20:20:15 Фича (англ. feature) — это функция в продукте/сервисе, которая призвана сделать его охуеннее. Каждый продукт — это набор фичей, но у каждого продукта должна быть одна киллер фича (русск. главная охуенная функция, из-за которой вы пользуетесь любым сервисом).

Например, киллер фича электронной почты — это просто отсылка писем. Не календарь блять, не разделение писем на папочки, а отсылка писем.

Самая частая проблема стартапов — неумение выделить киллер фичу и попытка впихнуть в продукт невпихуемое, дабы хоть чем-то заинтересовать пользователя. У нас приложение для покупки авиа билетов? Ебанем туда возможность покупать плавки и презики. Открываем кофейню? Пускай там будут еще гамбургеры, стейки, пицца, паста и суши.

#slanghueng
6.2K views17:20
Открыть/Комментировать
2019-04-30 00:44:50 Пушнуть (англ. push) — хорошенько пнуть какого-нибудь медлительного члена команды, который заебал просерать дедлайны.

«Пушни наших разрабов. Когда они уже выкатят обновление фичи, заебали» — стандартная просьба, с которой СЕО обращается к проджекту.

#slanghueng
5.7K views21:44
Открыть/Комментировать
2019-04-23 22:56:40 Стейкхолдер (англ. stakeholder) — хер, у коготорого есть свои интересы в твоем деле/продукте/компании. Заинтересованная сторона, короче. Только обычно у этой стороны есть не только интересы, но еще и доля, за которую она трясется.

Например, если ты дохуя бизнесмен и поднял бабла у инвесторов, то твой инвестор — и есть один из стейкхолдеров в твоей компании. И он выебет тебе все мозги, если ты херово тратишь вложенные им деньги.

#slanghueng
6.4K views19:56
Открыть/Комментировать
2019-04-22 21:27:13 Аппрув (англ. approve) — дать свой королевский ок.

Когда не ты владелец компании, в которой работаешь, тебе всегда надо получать чьё-то одобрение (аппрувы): на найм человека, на покупку компьютера, на представительские расходы, на всё, сука.

Причем в крупных корпорациях часто надо собрать аппрувы от нескольких человек и это превращается в сраный квест, который может длиться не один месяц. Поэтому, кстати, все сделки между разными компаниями так долго закрываются. Потому что нельзя, блять, собрать всех ублюдков, отвечающих за всё это говно в одном месте в одно время, чтобы они уже, сука, сели, подписали договор и не ебали мозги.

#slanghueng
5.6K viewsedited  18:27
Открыть/Комментировать
2019-04-17 22:07:03 Релиз (англ. release) — то, что у тебя никогда не получается выпускать вовремя.

Релизить новую версию продукта всегда приятно, потому что ты видишь как твой (много)недельный труд видит свет. Ты собираешь обратную связь и либо радуешься, что ты заебись, либо судорожно откатываешь все назад, потому что нашёлся критичный баг или твои изменения нахуй никому не нужны и ты только все испортил.

Срывы дедлайна как раз часто происходят на релизах. Договорились релизить в четверг, в результате — среда на следующей неделе. Хуево.

Частота релизов отлично характеризует команду, работающую над продуктом. Если команда слаженная, процессы настроены, план развития есть, то релизы выходят стабильно часто. Если что-то где-то проседает, то стабильности не видать.

Ловите лайфхак. По частоте релизов в AppStore и Google Play можно судить о том, как сильно развивается приложение. Если релизы частые и их много, можно обратить на приложение внимание. Если редкие, и последний был хрен пойми когда, то ну нахуй такое приложение.

#slanghueng
5.7K views19:07
Открыть/Комментировать
2019-04-16 21:35:00 Разработка (англ. development) — процесс, в результате которого ты получаешь не то, что заказывал, в три раза дольше и в два раза дороже.

Разработчики, они же программисты, являются ядром любого айти продукта. Это именно те люди, которые воплощают руками идеи менеджеров продукта и дизайнеров. Хорошие разрабы — залог счастья компании. Плохие — тебе пизда.

Несмотря на то, что разработчики — ядро компании, они очень часто ебланятся. Во-первых не всегда от них все зависит, во-вторых, в том что зависит, они могут налажать. Когда что-то случается и кто-то лажает, происходит наложение факторов и тут то и смещаются дедлайны и увеличивается ценник.

Поэтому менеджерам лучше формализовать свои желания и не заебывать разрабов фразами «ну чо там» каждые пять минут, а также научиться разговаривать с разрабами, как с детьми. Тогда вероятность успеха продукта будет значительно выше.

#slanghueng
6.9K views18:35
Открыть/Комментировать
2019-04-11 23:50:54 Аутсорсинг (англ. outsourcing) — хуйня, с которой лучше вообще не иметь дела.

Аутсорсинг ок, когда ради сокращения костов или исходя из практической целесообразности, ты выносишь туда не ключевые функции компании.

Например, у малоголово и среднего бизнесов распространённым является аутсорсинг бухгалтеров. Это нормальная история.

Но аутсорсинг не ок, когда ты делаешь айти продукт и отдаёшь разработку левой команде, у которой ещё 100500 проектов, и созваниваешься с ними только по понедельникам, чтобы проверить как там дела.

У нас был опыт работы с разработкой на аутсорсе и это была ахуенная история о том, как проебать полмиллиона и не получить нихуя. Теперь мы работаем исключительно с собственной командой.

#hueng
6.2K views20:50
Открыть/Комментировать
2019-04-11 09:46:31 Аутсорсинг (англ. outsourcing) — процесс найма сотрудников в компанию в качестве временных сотрудников на проект, не в штат.

Прекрасный инструмент, чтобы снизить издержки. Вам не нужно платить сверху 48% государству (а именно такой размер налога на официально трудоустроенного человека) за содержание сотрудника в штате. Переводите ему деньги на ИП, платите по УСН 6% и всё хорошо. Есть примеры, когда компании держат всех своих сотрудников на аутсорсе и отлично ими управляют.

А есть команды, которые не умеют обращаться с аутсорсом, и из-за этого в компании начинается хаос и вечные срывы сроков.

#slang
5.3K views06:46
Открыть/Комментировать
2019-04-09 23:41:34 Ассессмент (англ. assessment) — процедура глумления людей, которые пришли в сообщество раньше, над новоприбывшими.

Ассессмент встречается в корпоративном мире и в кружках по интересам.

В корпоративном мире это происходит при найме на работу. Вместо нормального собеса с твоим непосредственным начальником, кучка тупых тёлок эйчаров сгоняет тебя и ещё несколько человек в одну комнату, дают вам задачу, под названием «нихуя не репрезентативный КЕЙС», и с каменными еблетами делают вид, что досконально конспектируют все действия участников экзекуции.

В кружках по интересам ряд старейшин, считающихся светилами сея общества, отбирает из кучки новичков «только достойных». Здесь степень рандома на попадание ещё выше, чем в корпоративном мире, потому что чётких критериев, как правило, нет. Все строится на понравился/не понравился.

По результатам ассессмента, кого-то берут на работу/в кружок. Остальным, в лучшем случае, пишут «сорян, не в этот раз». Но чаще просто кладут на не понравившихся ментальный хуй, прикрываясь абсолютно ебланской политикой не предоставления обратной связи.

#hueng
5.0K views20:41
Открыть/Комментировать