В Китае алгоритмы заменяют менеджеров: они следят за тем, чтоб | дедлайн вчера

В Китае алгоритмы заменяют менеджеров: они следят за тем, чтобы работники не отлынивали от работы. Они трекают всю рабочую активность и замеряют показатели: вот здесь нужно было управиться за столько-то часов, здесь работал слишком медленно. Иногда доходит до абсурда: например, одного работника оштрафовали, когда он провёл на 3 (!) секунды дольше положенного в туалете.

И это касается не только обычных рабочих — но и офисных сотрудников. В статье рассказывают историю женщины, которая работает директором по маркетингу. Хотя она уложилась в дедлайн за месяц до нужной даты, её всё равно оштрафовали. Оказалось, всё из-за документов, которые не вовремя поступили в систему. И это притом, что её действия сэкономили компании 12 тысяч долларов. Штраф так и не отменили, но вручную компенсировали его премией.

Спасает только одно: бюрократия пожирает бюрократию. Бизнес часто не понимает, зачем закупает такое ПО для слежки за сотрудниками — и в итоге это ни к чему не приводит. Государство просто стимулирует их делать это: за введение таких алгоритмов предприятию выделяют субсидии. А как будут работать алгоритмы, какие задачи решать и какие показатели замерять — уже не особо волнует.

Вообще Китай в 2021 году — это такой большой эксперимент по внедрению диких антиутопических штук. И некоторые такие ноу-хау в духе Большого Брата Китай пытается лоббировать на остальной мир. Взять хотя бы систему QR-кодов здоровья («зелёные» здоровые, «оранжевые» в зоне риска, а «красные» заражённые) — она появилась в Китае во время пандемии, а теперь её через ООН китайские чиновники пытаются лоббировать на остальные страны.

https://vc.ru/hr/209527-v-kitae-vse-chashche-menyayut-menedzherov-na-algoritmy-te-sledyat-za-rabotnikami-dayut-im-zadachi-i-mogut-spisat-chast-zarplaty