Одно из основополагающих понятий в деловой культуре Нидерландов - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI).
DIversity — это принятие различий, которые могут включать расу, пол, религию, сексуальную ориентацию, этническую принадлежность, национальность, социально-экономический статус, язык, ограниченные возможности, возраст, религиозную приверженность или политические взгляды.
Equity способствует справедливости, беспристрастности и честности в рамках процедур, процессов и распределения ресурсов учреждениями или системами. Решение вопросов справедливости требует понимания коренных причин неравенства результатов в нашем обществе.
Inclusion — это включенность, - результат, гарантирующий, что те, кто отличается от других, действительно чувствуют, что их принимают. Включенность достигается, когда учреждение и предлагаемые программы действительно приветствует всех. Степень, в которой различные люди могут в полной мере участвовать в процессах принятия решений и возможностях развития в организации или группе.
