Скептик

2020-04-23 13:00:59 The account of the user that owns this channel has been inactive for the last 5 months. If it remains inactive in the next 10 days, that account will self-destruct and this channel will no longer have an owner. Открыть/Комментировать

2020-04-15 10:25:07 The account of the user that created this channel has been inactive for the last 5 months. If it remains inactive in the next 19 days, that account will self-destruct and this channel will no longer have a creator. Открыть/Комментировать

2020-04-04 13:24:35 The account of the user that created this channel has been inactive for the last 5 months. If it remains inactive in the next 29 days, that account will self-destruct and this channel will no longer have a creator. Открыть/Комментировать

2019-10-27 19:58:07 The account of the user that created this channel has been inactive for the last 5 months. If it remains inactive in the next 9 days, that account will self-destruct and this channel will no longer have a creator. Открыть/Комментировать

2019-10-16 12:55:29 The account of the user that created this channel has been inactive for the last 5 months. If it remains inactive in the next 20 days, that account will self-destruct and this channel will no longer have a creator. Открыть/Комментировать

2019-10-07 08:54:58 The account of the user that created this channel has been inactive for the last 5 months. If it remains inactive in the next 29 days, that account will self-destruct and this channel will no longer have a creator. Открыть/Комментировать

2019-03-07 09:00:15 ​​Стажировки и испытательные сроки. Часть 4. Условия оплаты и окончания стажировки

Часть 1.
Часть 2.
Часть 3.

Ну что, завершаем длинную тему и сегодня мы обсудим условия оплаты и окончания твоей многострадальной стажировки.

Итак, оплата. Она должна быть. Все эти "поработай, потом посмотрим", "Ну, возможно что-то выделим", "поживем - увидим" - признак того, что тебя имеют, а ты разрешаешь это делать. Не надо так. Серьезный работодатель (а мы рассматриваем только серьезных - иначе зачем к ним идти?) всегда точно знает свой бюджет "на головы" и скажет точно: "Чувак, 20к в месяц, стажировка 3 месяца". Если бюджета нет, а стажеры нужны, серьезный работодатель скажет: "Чувак, бюджета нет, но есть это, это и вот это", но при этом адекватно понимает, что забесплатно нужно действительно заинтересовать человека. Чем же? Лично я, например, даже сейчас согласился бы на бесплатную стажировку с возможностью побыть ассистентом уважаемых мной бизнесменов и руководителей. Коротко: если мне позвонят и позовут забесплатно ассистентом Илона Маска - я побегу в аэропорт прям в чем был, ток паспорт возьму.

Еще пару слов об оплате: если она есть, она должна быть адекватной. Достойный работодатель и его HR служба не живут в придуманном мире, где человек может прожить на 15к в месяц в Москве. Либо, если бюджет сильно ограничен, заранее предупреждают, что берут, например, только студентов, подразумевая, что студент и так на что-то живет, будет совмещать с учебой, и стажировка будет для него не только получением опыта, но и небольшим дополнительным заработком. Предлагать пятнашку взрослому человеку в 2019 году в Москве - утопия. Исключение - неполный день, вакансия мечты.

Мое субъективное мнение - оклад стажера должен составлять 40-50% от оклада вакансии, на которую он претендует при успешном завершении стажировки. Это справедливо, понятно и обоснованно.

И вот, три месяца стажировки окончены, баблишко заплатили, все идет по плану. Здесь должен начать действовать последний пункт договора - Условия окончания стажировки. В этом пункте должно быть четко прописано, что произойдет после успешного окончания стажировки. Например, "в случае успешного окончания стажировки компания обязуется принять нижеподисавшегося на должность "Менеджер по продажам". В некоторых крутых программах стажировки даже сразу указывают будущий минимальный оклад и шаблонные условия. Конкретные деньги и условия будут в финальном оффере, но хотя бы минимальные границы должны быть обозначены.

Самое узкое место здесь - понятие "успешного" прохождения стажировки. Что значит "успешно"? Никто не умер и офис не сгорел - это успех? Скорее да, чем нет, но вряд ли после такого результата HRы выстроятся в очередь на поклон, с офферами один краше другого.

В договоре, по возможности, нужно зафиксировать и раскрыть критерии определения "успешного" окончания стажировки. Если это сложно/невозможно - проследи, чтобы там была формулировка типа "критерии успешности прохождения стажировки определяются непосредственным руководителем" или как-то так. И сразу, прямо сразу зафиксировать критерии с руководителем по email (помните, я рассказывал о важности email?). Что за критерии? Договаривайся. KPI в конкретных цифрах, успешное окончание проекта, выполнение какого-то конкретного списка задач - все, что угодно, главное конкретно и понятно. Абстрактные понятия - "доволен/недоволен" твой менеджер и прочее - крайне нежелательны. Да, безусловно, общее мнение менеджера о тебе важно и очень важно, но постарайся зафиксировать что-то еще. Поможет, не для получения вакансии, так для собственных нужд, анализа ошибок, выводов по результатам итд.

Вот, собственно, и все, что хотелось рассказать про стажировки. Длинно, местами сумбурно, но что-то я не нашел ничего подобного в гугле, где хоть что-то объяснялось подробно и понятно.

Кстати, мы завершили первую волну Отмыки MAX и набираем новую! Осталось 25 мест из 30.
Подробности здесь: https://t.me/skeptik47/90

На вопросы отвечает Раст: @RastinKoule

Обнял Открыть/Комментировать

2019-03-04 09:00:07 ​​Стажировки и испытательные сроки. Часть 3. Сроки стажировки

Часть 1.
Часть 2.

Любая стажировка, испытательный срок и триал-период должен иметь четко определенный срок. Не вот все эти пидорские "от двух месяцев", "2-6 месяцев", а срок - конкретный и точный.

Вернемся к печальной истории благородного кабальеро в предыдущих постах. Одной из главных его ошибок было то, что он не оговорил и не зафиксировал на бумаге сроки и условия окончания стажировки (точнее, он вообще ничего не зафиксировал, понадеялся на благородство рекрутера, а зря). А это, черт возьми, самое важное. Давайте к делу.

Итак, фиксируем сроки стажировки. На мой субъективный взгляд, срок должен быть не более трех месяцев. Этого вполне достаточно для обоих сторон.

Ты поймешь, интересно ли тебе в этой компании, вывозишь ли ты этот объем работ, да и в общем и целом составишь впечатление, куда ты попал и стоит ли здесь оставаться. Хрен знает, может там работает озабоченная бухгалтерша Элеонора Витольдовна, 120 кг сексуальности, которая будет при любом удобном случае прижимать тебя необъятной грудью к ксероксу и жарко шептать на ухо: "Приезжай сегодня вечером ко мне, малыш, а то премии лишу, маленький, непослушный сучонок". Ну, или как-то так. Трех месяцев вполне достаточно, чтобы вычислить в коллективе ебанутых людей (особенно руководителей), с которыми ты точно не захочешь дальше работать.

Работодателю, в свою очередь, так же достаточно времени, чтобы понять, кого он нанял, что за чувачок, чем дышит, кто по жизни, итд. Вдруг то, что он каждые 15 минут бегает на перекуры и торчит в Инсаграме на самом деле не лень, а просто растерялся он, не понял, что делать, нужно просто поправить его и попрет парень. А может он просто, шельма, имитатор бурной деятельности, много бухтит и пишет писем, а толку - ноль. Трех месяцев вполне достаточно, чтобы получить полное представление о стажере, как о будущем полноценном сотруднике.

Помимо обходов кидаловных схем и страховки от разминания сисек работодателем, ограниченный срок в 3 месяца дисциплинирует тебя и позволяет составить четкий план. План, конечно, будет зависеть от твоих задач, но все же - две недели отводим на разминку и понимание, что тут происходит. Еще две недели - на освоение новых знаний и навыков. Месяц - на выполнение стандартных задач, ошибки, исправления и консультации со старшими наставниками. И еще месяц - попросить себе новых и интересных задач, поучаствовать в интересном проекте, т.е. - показать себя не только стабильным, но и инициативным сотрудником.

Смекаешь? Здесь разобрались, сроки стажировки у нас четкие (до 3 месяцев или меньше) и прописаны в договоре. Идем дальше - к условиям оплаты и окончания стажировки.

Навигация по каналу: https://goo.gl/b76iDj

На вопросы отвечает Раст: @RastinKoule

Продолжение следует Открыть/Комментировать

2019-02-28 16:00:30 ​​Стажировки и испытательные сроки. Часть 2. Условия.

Итак, мы прошли собеседование, нам понравились условия и решили туда пойти.

При оформлении договора нужно очень внимательно прочитать и понять условия. Что это значит? На собеседовании хитрожопая рекрутёрша будет наливать тебе в уши что угодно, про головокружительный рост, про то как ты уже через год станешь директором департамента и трахателем длинногих фей на трехпалубной позолоченной яхте. А в итоге ты обнаруживаешь себя ксерокопирующим ксерокопии вот уже седьмой месяц подряд.

Поэтому: все, что тебе говорили на собеседовании про твои обязанности, задачи, их объем, длительность рабочего дня и прочее - все должно быть зафиксировано в договоре. Если этого не происходит, либо работодатель пытается ограничиться общими фразами, типа "помощь менеджеру по продажам в его ежедневных задачах" - требуем расписать обязанности подробнее и конкретнее. Отказываютя - разворачиваемся и уходим.

Почему так категорично?

Во-первых, если работодатель не может сформулировать твои обязанности и задачи на бумаге, значит он либо сам не знает, чем тебя занять, либо будет занимать тебя абсолютно любой работой, чаще всего - самой неблагодарной и тяжелой, которую никто делать не хочет. Стажер (настоящий, эталонный) - это актив, инициатива, перспективный сотрудник и (важно!) - долгосрочная инвестиция работодателя. Брать стажера, чтобы он ксерокопировал ксерокопии, адекватному работодателю не интересно, интересно научить, проверить в бою и воспитать крутого и суперлояльного специалиста.

Во-вторых, если работодатель начинает долбить тебе кукушку еще на входе, то представь, что будет дальше? Подумай об этом, братишка.

Читай, что подписываешь, не стесняйся, например, попросить форму договора заранее, чтобы изучить ее дома, не спеша и вдумчиво. Это твое право, нормальная предосторожность и обычная предусмотрительность любого адекватного современного человека. Если же работодатель торопит, давай-давай, говорит, завтра уже выходи, а лучше вообще сегодня оставайся и до вечера работай, срочно, потом дороже будет или другого возьмем - что-то не так. Как только ситуация хотя бы отдаленно начинает напоминать агрессивную продажу китайских кастрюль на лестничной площалке или картёжный развод в вагоне поезда - беги.

Далее мы поговорим еще об одном важном аспекте стажировки - ее сроках.

Навигация по каналу: https://goo.gl/b76iDj

На вопросы отвечает Раст: @RastinKoule

Продолжение следует Открыть/Комментировать

2019-02-27 17:11:48 ​​Стажировки и испытательные сроки. Часть 2. Бумажка.

Продолжаем. Итак, что же наш герой сделал не так? Где крылась подстава?

А подстава крылась в нарушении элементарных правил, которые необходимо соблюдать не только выходя на стажировку или испытательный срок, но и при выходе на полную вакансию. Об этом мы поговорим гораздо подробнее позже, когда будем обсужать получение оффера. Сейчас же посмотрим только на основные правила, нарушение которых ведет нас в ад, уныние и депрессию.

Бумажка.
Как все мы хорошо знаем - бумажки крайне важны. У меня иногда ум за разум за ходит, когда слышу от знакомых или Расту в личку пишут (вот буквально вчера) - устроился на стажировку (ну или просто "на работу"), пока без оформления, через месяц-другой посмотрим. И у меня возникает вопрос... Ты больной что ли, нахер? Ты серьезно готов подарить 2-3-6 месяцев своей жизни, своих сил, времени и нервов какому-то незнакомому дяде, не имея даже малейшей гарантии, что ты за это что-то получишь? Психи, блэт. Насколько нужно быть сказочным доверчивым дурачком, чтобы такое сотворить - ума не приложу. В 2019 году, в России-матушке, в Москве златоглавой поверить кому-то на слово? Бред.

Я понимаю, что опытный рекрутер (хотя здесь он - просто мошенник сраный, а не рекрутер) накидает спагетти на уши настолько качественно, что неопытный кабальеро на эйфории выскочит на любую бесплатную рабскую работу, хоть ядерные отходы совковой лопатой в грузовики грузить. Но потом-то, через день-два-три, когда эмоции схлынут и башка прояснится - неужели не становится понятно, что ты угодил в натуральный блудняк?

Что характерно - все вот это разводилово частенько можно применить и к крупным известным компаниям, авторитетным банкам, юридическим и финансовым конторам с мировым именем. Не ко всем, безусловно. Но часто и упорно они стараюся набрать молодых (или не очень) людей, выжать из них все соки за копейки или бесплатно.

Вывод? Простой: любая стажировка или испытательный срок должен проходить с оформлением! Всегда, 100%, без вариантов. Любой вариант "без оформления" является нарушением ТКРФ, в котором ты, кстати, будешь соучастником, а не жертвой (согласился же, хотя все знал).

Оформление может быть без трудовой книжки, но оно должно быть. Как? По договору, естественно. В договоре должно быть указано, что компания такая-то берет гражданина такого-то на должность такую-то на стажировку/испытательный срок. На договоре должна стоять подпись ответсвенного лица и печать организации. Только так и никак иначе. Собеседование - оформление - выход на работу. Никаких "потом", "через неделю", "попозже" итд. Сначала договор - потом работа. Нет - до свидания.

На самом деле, я пишу это со смешанными чувствами. Вроде как пишу, про что-то незыблемое, про то, что черное - это черное, вода - мокрая, а Бизнес Молодость - пидорасы. Зачем это кому нужно? Потом открываю личку Раста, читаю жалобы - и понимаю - надо. Надо объяснять очевидные вещи.

Переходим к самому важному: что должно быть в договоре? В договоре должны быть: условия стажировки, сроки стажировки, условия оплаты и (важно!) - условия окончания стажировки и приема на полноценную должность.

Об этом мы и поговорим до конца этой недели.

Навигация по каналу: https://goo.gl/b76iDj

На вопросы отвечает Раст: @RastinKoule

Продолжение следует Открыть/Комментировать