2022-10-04 16:00:36
«Бумажный потолок» - новый термин 2022 года
Каждый из нас наверняка знает ситуации, когда в компаниях ряд важных вакансий не закрывается в течение длительного времени, потому что для них существует целый набор формальных критериев, начиная с диплома, и потому что «CEO верит только в бауманцев».
При этом многие высококлассные специалисты не соответствуют этим критериям, так как получили свои знания и опыт через альтернативные маршруты: курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, тренинги, семинары, программы сертификации или обучение на рабочем месте.
Более того по причине несоответствия изначальным критериям таким специалистам может быть предложено занять менее привлекательную должность и получать более низкую заработную плату по сравнению с кандидатами, имеющими диплом или какую-то степень, в том числе с меньшим практическим опытом.
Но насколько это справедливо и эффективно для бизнеса?
Так, в США более 70 миллионов квалифицированных специалистов получили свои навыки альтернативно, а 50% из них сталкиваются с препятствием при трудоустройстве, потому что не имеют высшего образования.
Уже 50 организаций объединились и запустили кампанию под названием
«Разорви бумажный потолок», чтобы привлечь внимание общества и бизнеса к ряду вопросов. Например, почему диплом о высшем образовании является более важным, чем наработанные навыки? Или почему труд специалиста, не имеющего степень бакалавра или магистра, оплачивается ниже, при том, что навыков больше/ на том же уровне.
А с какими ограничениями в рамках вашего опыта сталкиваетесь вы? Предлагаем пройти опрос
106 views13:00
S
