делегировать или нет?
рано или поздно в любом деле, которое делаешь, наступает момент, когда задач уже много и ты упираешься в свое время, знания и прочие ресурсы. и тут, чтобы расти, надо или автоматизировать задачи, или делегировать выполнение сотрудникам. другого я пока не знаю.
автоматизировать можно не всё и не всегда это целесообразно. а вот нанять сотрудника - это всегда рабочая схема масштабирования показателей. я лично автоматизатор так себе, а вот с людьми контачу нормально.
но вот вопрос, какие процессы надо делегировать, а какие нет?
я прошел разные пути. вначале карьеры я конечно делал всё сам и ничего не делегировал.
потом начал делегировать и что то отдавал наемным людям, а что то сам делал. не особо размышляя над этим. это давало буст, но все равно я часто неосознанно занимался теми процессами, которые делать было уже нецелесообразно мне , как фаундеру. например, выплачивал зарплаты.
потом я изучил матчасть по управлению и менеджменту и начал делегировать вообще всё. я прям делегировал всё что было. мне это очень понравилось, но и тут, по прошествию времени, я заметил, что проекты не развиваются, потому что я делегирую общее развитие и стратегию, либо свои core функции. проекты просто висят на том месте, где я оставил личное участие в работе.
и вот недавно я вышел на новый уровень осознания (уверен, что не последний).
смысл такой. если брать продуктовый бизнес, например saas, то тут строится всё в основном на трёх вещах - продукт, маркетинг и продажи. а так же на дополнительных, типа финансовое управление, клиентский сервис, безопасность, hr, и тд, все эти вещи необходимы, но не являются ядром бизнеса
продукт - то что мы продаём, то, что покупает клиент.
маркетинг - как привлекаем клиентов в воронки
продажи - как мы получаем деньги от них (как часто, как много)
так вот я пришел к выводу, и проверил на себе, что эти вещи делегировать наемным сотрудникам не стоит. может быть нанимать помощников, строить отделы, но рулить нужно самому.
если говорим про арбитраж трафика, то это бизнес основанный на HR, так как там продукта как такового нету, маркетинг достаточно приметивен (в большинстве команд), ну и продажами занимается рекл.
в случае с арбитражом, я считаю, нельзя делегировать наёмным людям HR и построение команды. а остальное - можно
еще раз акцентирую внимание именно на делегировании наемным сотрудникам. если в команде есть партнер, который закрывает одну из ключевых функций, то это окей, я считаю что так можно и нужно. единственное, надо правильно выбирать партнеров, но это уже другой разговор
таким образом я для себя вывел алгоритм: в зависимости от проекта, надо находить в нем ключевые процессы, то, что в большей степени влияет на профит, на чём всё стоит грубо говоря, и руководство этими процессами не делегировать, а ебашить, как говорится, самому, нанимая помощников и руководителей команд, но уже под тобой.
если у тебя ключевая функция в бизнесе - b2b продажи, то я думаю что нанять какого то крутого хуя со стороны с жирным окладом - идея так себе, и я так делать не планирую.
это про этап жизни бизнеса, когда он уже зрелый и рабочий, пройдена долина смерти.
а если мы говорим про старт проекта - то вообще я думаю надо нахуй забыть про делегирование, и делать всё самому, засучив рукава.
такие мысли.
возможно, когда то я научусь делегировать поиск идеи, тестирование, запуск и рост проекта, не притрагиваясь ни к чему руками, но это уже будет совсем другая история, и я ей обязательно поделюсь с вами.
4.06K views17:33