Вопрос: Может ли предприятие трудоустроить рабочего с более | Сигур эксперт: охрана труда

Вопрос:

Может ли предприятие трудоустроить рабочего с более высокой квалификацией? Например, на вакансию «оператор товарный 4 разряд» взять человека с удостоверением «оператор товарный 6 разряд».

Ответ:

Отвечает ведущий эксперт — Ирина:

«Сначала ответим кратко: да, так можно сделать.

А теперь подробнее:

Необходимо различать разряды в тарифной сетке предприятия и разряды, которые указываются в удостоверении. Согласно ст. 143 ТК РФ это, соответственно, тарифный разряд и квалификационный разряд.

Квалификационный разряд — это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Такой разряд присваивается образовательной организацией по итогам квалификационного экзамена после профессионального обучения. Этот разряд указывается в свидетельстве о профессии рабочего.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Этот разряд присваивает работодатель при осуществлении работником трудовой деятельности согласно законодательству в сфере труда. Такой разряд указывается в штатном расписании.

Дополнительно в ст. 143 ТК РФ указано что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС работ или с учетом профессиональных стандартов.

В п.7 Общих положений ЕТКС указывается, что в тех случаях, когда для той или иной профессии в справочнике предусматривается несколько разрядов, рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии. Поэтому те работы, которые приведены в тарифно-квалификационных характеристиках более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не указываются. Другими словами, более высокий разряд «включает в себя» компетенции более низких разрядов.

Таким образом, если вернуться к приведенному в вопросе примеру, получается следующая ситуация:

1. В организации есть вакансия «оператор товарный» с четвертым тарифным разрядом согласно штатному расписанию.
2. На эту вакансию откликается соискатель с квалификацией 6 разряд. Как мы выяснили ранее, его квалификация позволяет ему выполнять работы по более низким разрядам.
3. Таким образом, ничего не мешает предприятию взять его на работу.

Подписывая трудовой договор, соискатель соглашается выполнять работу и получать оплату по 4 разряду.

Важно! Мы рассмотрели ситуацию с вновь принятым сотрудником. Если предприятие планирует понизить разряд действующему работнику, такой случай необходимо разбирать отдельно».