Fashion's Most Wanted - самые 'востребованные' профессии в мод | shoes&drinks

Fashion's Most Wanted - самые "востребованные" профессии в моде в 2023 году.

Уже четвёртый год я работаю в сфере фэшн-рекрутмента. История моего трудоустройства на эту позицию и перехода из дизайнера в фэшн-хэдхантера заслуживает отдельного поста - расскажу об этом когда-нибудь, обещаю. За последние годы рынок пережил несколько потрясений: от ковида, инфляции и финансового кризиса до войны. В течение этих лет рынок труда в моде:

• схлопнулся во время ковида, оставив практически всех дизайнеров-фрилансеров и ритейлеров без работы;
• оптимизировался: стали более востребованы омниканальные сотрудники, когда ранее ценились узкоспециализированные кадры;
• выросла потребность в e-commerce (особенно в owned) и digital marketing;
• случился nearshoring: из-за закрытых границ организация производства в третьих странах стала сложнее, что оставило агентов, работающих с производством в Азии, не у дел. А гиганты, вроде Prada, Hermes и LVMH, начали инвестировать в собственную индустриализацию, приобретая фабрики.

Изучив годовые отчёты модных брендов за 2022 год и первую четверть 2023 года, становится понятно, что после нескольких лет турбулентности и неизвестности, рынок возвращается к нормальной жизни. Продажи растут, а значит и рынок труда также растёт. Вот несколько самых интересных тенденций (или самых востребованных кадров в сфере моды сегодня):

• designers - ценность опытных дизайнеров одежды и аксессуаров возросла, однако на рынке их не так много (речь идет не о креативных директорах, а о специалистах уровней middle и director). После годового ковидного "воздержания" от покупок, мы вернулись к пониманию, что моду и продажи создаёт прежде всего качественный, интересный и даже в некотором смысле виральный продукт. Параллельно, во время пандемии, многие дизайнеры стали фрилансерами – давно мечтав о возможности работать из дома, находясь в лесу или на море, и время от времени посещая студии в Париже или Милане. До пандемии многие бренды отказывались работать с фрилансерами, считая, что если они не будут посвящать всё своё время одному бренду, качество их работы окажется ниже (или что еще хуже - они будут создавать одинаковые вещи для разных брендов!). Сегодня же, 50% дизайнеров в студиях - фрилансеры. Это позволяет брендам оптимизировать расходы (зарплата фрилансера не включает дополнительные налоги для компании), а дизайнерам – выбирать клиентов и работать по удобному графику.
• digital marketing - комментарии излишни: на фоне быстрого развития технологий, цифровой маркетинг становится ключевым инструментом продвижения.
• wholesale managers & etc - после роста популярности собственного e-commerce и розничного бизнеса, многие бренды вновь обратили внимание на традиционную схему продаж B2B: таким образом бренд не берет на себя все риски и ответственность, деля их с ритейлером: логистика (отправки и возвраты), сток, сезонные остатки...
• supply chain - вероятно, это самая непривлекательная профессия в моде: однако, как я уже писала выше, из-за усложнения процессов производства и транспортировки товаров во время пандемии, эта профессия стала одной из самых востребованных. До пандемии сапплай-чейн сильно зависел от партнеров в Азии и восточной Европе (производство) и партнеров по доставке "до двери" (last-mile delivery), которые во время пандемии уволили примерно 90% курьеров. То, что произошло в прошлом году с доставками с сайта Jacquemus - результат слабого сапплай-чейна. Сегодня же, как я писала выше, происходит near-shoring: все элементы сапплай-чейна переносятся ближе к головному офису бренда.
• artisans & production - специалисты, которые всегда были нужны в моде (и которых всегда не хватало) - это люди, производящие продукцию и управляющие процессом производства (и со стороны бренда, и со стороны фабрики). От их работы зависит, какие и как скоро вещи появятся на полках.

#fashionjobs