Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

SERGEY T | Финансы

Логотип телеграм канала @sergeytoje — SERGEY T | Финансы S
Логотип телеграм канала @sergeytoje — SERGEY T | Финансы
Адрес канала: @sergeytoje
Категории: Психология
Язык: Русский
Количество подписчиков: 663
Описание канала:

Саморазвитие, финансовая грамотность, инвестиции.
YouTube: https://www.youtube.com/sergeytoje
Яндекс Дзен: https://zen.yandex.ru/sergeytoje
TikTok: https://www.tiktok.com/@sergeytoje
Личный IG: https://instagram.com/sergeytoje

Рейтинги и Отзывы

3.00

2 отзыва

Оценить канал sergeytoje и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

1


Последние сообщения 3

2021-02-21 12:07:48 Новый ролик уже на канале:




Приятного просмотра!
556 views09:07
Открыть/Комментировать
2020-10-06 19:06:00 ДЕЛАЙ ИГРАЮЧИ!

Продолжаем серию постов про мотивацию к труду

В прошлом посте была рассмотрена "теория Х", в ней Мак-Грегор предполагал, что управление и организация работы по такому принципу, возможна только в определенных условиях, например, в массовом производстве. Для других случаев, Дуглас Мак-Грегор предлагает "теорию Y".

В ней автор призывает управленцев к позитивному взгляду на сотрудников. В соответствии с теорией Y главная задача менеджеров создавать необходимые условия для реализации потенциала сотрудников.

Согласно теории Y работа такой же естественный процесс, как игра или отдых. Человек мотивирован процессом и результатом своей деятельности. Такому сотруднику не нужна дополнительная мотивация, ведь он сам по себе стремится к самораскрытию, реализации своих творческих и интеллектуальных способностей.

Осознавая, что полностью невозможно отразить идеи ни одной ни другой теории, Мак-Грегор призывал руководителей относиться к своим рабочим, как к более ответственным и ценным кадрам, тогда они смогут сделать для организации гораздо больше.

Дальнейшую деятельность Мак-Грегор вел в направлении объединения запросов и стремлений корпораций и отдельного человека. Более подробно в следующем посте.

via @perfactors
760 views16:06
Открыть/Комментировать
2020-09-30 19:49:19 "ТРУДНАЯ" МОТИВАЦИЯ

Начинаем серию постов про мотивацию к труду

И так, обратимся к социальному психологу Дугласу Мак-Грегору. В 1960 году в своей наиболее значимой статье "Человеческая сторона предприятия" Мак-Грегор описал два вида менеджмента персонала, первый базируется на "теории X", а второй на "теории Y".

Теория X - предполагает, что человек не любит работать, сам по себе очень ленив и при любой удачной возможности постарается ее избежать дополнительных обязанностей.

Единственное, что мотивирует такого сотрудника, это материальная выгода или страх, возможного, наказания, штраф, увольнение.

В такой системе управления руководителю отведена авторитарная роль. Он обязан все контролировать и за всем пристально следить. Так как у работника нет личной заинтересованности в качественном выполнении своей работы, то и доверия к такому сотруднику быть не может.

Наказания, принуждение и "надзор" - обязательные компоненты системы управления основанной на теории "X".

via @perfactors
591 views16:49
Открыть/Комментировать
2020-09-27 15:16:44 ​СМЕСТИТЬ ФОКУС

"Я боюсь, открывать новый бизнес.." "Перейдя на удаленку, я могу потерять финансовую стабильность.. " "Если он меня бросит, я навсегда останусь одна.. " - и прочее, прочее, прочее. Мышление сфокусированное на проблеме не приводит к успеху.

Все дело в том, что когда мы концентрируемся на том, чего хотим избежать, мы тратим очень много энергии и сами того не желая, притягиваем проблемы в свою жизнь.

Наш мозг устроен таким образом, что ему не важно, случилось событие наяву или в голове, он дает команду реагировать словно это точно уже произошло. Весь ваш организм уже готов к неудаче так, будто вы уже ее пережили.

"Стоит только поверить, что вы можете – и вы уже на полпути к цели" - говорил Теодор Рузвельт.
Начните именно с этого: поверьте в себя и переведите внимание с вопроса "почему я не могу это сделать?" на то, "как и что нужно сделать, чтобы у меня получилось?".

Успешные люди всегда находятся в поиске подходящих решений и не зацикливаются на избегании неудач.

Возьмите тетрадку с ручкой и определите для себя 3-5 актуальных тем. Выпишите ограничивающие вас сомнения и тревоги напротив каждой темы. Попытайтесь проанализировать на сколько объективны ваши мысли и каким образом можно преодолеть сложившуюся ситуацию.

Сформулируйте для себя более гибкие и реалистичные убеждения, помогающее реализовать ваши стремления. Начните задавать себе правильные вопросы и ваш ум поможет вам найти на них правильные ответы!

via @perfactors
576 views12:16
Открыть/Комментировать