Sergeev Consulting | IT рекрутинг

2022-10-05 12:06:30 Открыть/Комментировать

2022-10-05 09:44:58 Нужен проверенный вкусный и красивый кейтеринг? А может организация мероприятий для сотрудников? Вы знаете куда надо обращаться!
VB CATERING - выездной банкет.

- Более 2000+ проектов за 10 лет
- 12 видов стилизованных подач
- 7 цветов скатертей
- Декорации в подарок
- Бесплатная дегустация для заказчика
- Сплоченная команда экспертов
- Агентские стабильные 10%
- Свои площадки Лофты и дома

Писать в телеграмм сюда @nikita_event_catering

Звонить на этот телефон
+7 965 341 56 90
Сайт
http://в-банкет.рф

ДО ВСТРЕЧИ

Москва и МО Открыть/Комментировать

2022-10-04 20:29:40 Часто замечаю в последнее время

В IT-вакансиях указывают «мы аккредитованы, дадим отсрочку от мобилизации»

И действительно, отсрочка - это УТП сейчас

Интересно, как быстро закроются мелкие веб-студии?
И как стартапы справятся с привлечением первых сотрудников, пока product market fit не найден и аккредитация не получена?

Коллеги, поделитесь опытом, труднее ли стало нанимать в компании без аккредитации? Открыть/Комментировать

2022-10-03 10:01:13 Напомню, что участники чата могут приобрести билет на Курс IT-рекрутмента с 50% скидкой по промокоду HI50COMMU. Поток стартует 10 октября.

Как и почему на курсе Hi, Rockits! хорошо обучают IT?

1. Очень просто о сложном. Простым и понятным языком на конкретных бытовых примерах (как в видео выше).

Самое большое достоинство в курсе для меня - это ваша способность доносить сложную информацию простым языком.
// Ускова Ольга

2. Регулярные уроки "доуладывания" и ответов на вопросы. Раз в неделю, когда информация чуть уложилась становится видно, где пробелы - в это время мы их быстренько зачищаем.

Огромное спасибо за ответы на вопросы, многое стало
Готовы всё по 100 раз объяснить (даже то, что кажется невозможным объяснить человеческим языков))
// Дарья Романенко

3. Обучение через действующий актуальный опыт. Т.к. знания в IT очень быстро устаревают и в этом проблема многих курсов, записанных даже год назад.

Основное - что создатели и ведущие курса - действующее IT-рекрутинговое агентство, которое уже 10 лет на рынке. Организаторы курса не жадничают и делятся всеми своими ценными материалами и лайфхаками.
// Дарья Перфильева

4. Юмор. А это правда важно. Доносить сложную информацию с разным эмоциональным состоянием - это запоминается в разы лучше.

Пояснения на бытовых примерах, шуточки-мемчики, создание легкой атмосферы, где не боишься показаться дураком и задавать любые вопросы.
// Дарья

Но самое главное, ребята понимая текущую нестабильность, смогли оптимизироваться и сделать этот курс в два раза дешевле на один ближайший поток.

Обучают профессионально, курс лицензирован, выдают сертификаты.

Подробнее о курсе здесь. Открыть/Комментировать

2022-09-29 15:03:34 Причина блокировки:

У меня есть старый полу-пустой аккаунт, котоырй я не использую, там буквально 100 конектов, давно забыл про него

Почему LinkedIn вспомнил про это именно сейчас? Возможно, потому что много инвайтов отправлял в сентябре, не знаю

LinkedIn не любит когда его активно используют, особенно если вы не платите за премиум

Поэтому многие пользователи создают 1 аккаунт для себя, а другой для работы/сорсинга/продаж. Использовать это нужно через User Switch Agent, новую почту и другое ФИО, а также виртуальный номер телефона или симку за 100р в переходе Открыть/Комментировать

2022-09-29 14:55:00 У меня хорошие новости!

Мой LinkedIn разбанили Процесс занял ровно неделю

Даже написали причину, удивительную для меня, есть идеи, почему дали блокировку? Открыть/Комментировать

2022-09-26 11:00:44 Недавно писал вам об Интенсиве по рекрутменту от Hi, Rockits! Знаю, что многие из вас на него регистрировались и были очень позитивные отзывы.

Так вот, у Hi, Rockits! есть курс IT-рекрутмента, о котором просто бомбические отзывы, в том числе от людей, которые проходили по несколько других курсов на рынке.

Это курс полезен для IT-рекрутеров с нуля до синьор уровня. Полезность курса “выше ожиданий” отметили и те, кто про рекрутмент ранее не слышал и рекрутеры с 7+ летним опытом.

Особый упор в курсе на IT. Ребята очень понятным языком объясняют даже самые сложные вещи (пример в видео выше). А это сейчас очень нужно, т.к. особый спрос сейчас на рекрутеров, которые разбираются в айтишке.

Обучают профессионально, курс лицензирован, выдают сертификаты.

Подробнее о курсе здесь.

Но самое главное, ребята понимая текущую нестабильность, смогли оптимизироваться и сделать курс в два раза дешевле на один ближайший поток. Это супер круто, даже первый пробный поток был дороже.

Поток стартует 10 октября, его можно приобрести с 50% скидкой по промокоду HI50COMMU Открыть/Комментировать

2022-09-23 10:18:10 Открыть/Комментировать

2022-09-19 19:45:19 Открыть/Комментировать

2022-09-17 13:56:59 Используй GitHub правильно

Часто рекрутеры сталкиваются с проблемой в поиске кандидатов. Когда весь рынок уже перерыт, воронка большая, ощущение что всех уже проконтактировал, но позиция не закрыта..

Многие так выгорают и уходят из профессии в течение полугода

Непонимание куда идти и где смотреть кандидатов

Это решается через коммуникацию с нанимающим, изменение требований к кандидатам и через поиск уникальных кандидатов, которых другие рекрутеры не смогли найти

Сейчас разберем последнее решение. Как закрыть неприятную позицию через расширение воронки и поиск кандидатов, которые скрыли свои резюме из открытых источников, ушли из линка, и закрыли свои контакты?

https://github.com/ - очень популярный инструмент для работы рекрутера. Можно найти много уникальных кандидатов, их CV, посмотреть примеры кода, найти через репозитории коллег

Но!

Почти никто не знает о субдомене для гитхаба: github.io

Возьмем простой x-ray для поиска резюме питонистов по РФ:

site:github.com python russia CV - результат 6330 страниц

Теперь заменим .com. на .io:

site:github.io python russia CV - результат дополнительно 3140 страниц! Мы сильно увеличили воронку и получили профили, которых нет на github.com

Так можно найти уникальных кандидатов, которых другие рекрутеры не нашли. Будь первым Открыть/Комментировать