2020-12-29 14:10:08
Мне кажется, SEO-агентства это реально прошлый век. Слишком дорого, и по сути опять никаких гарантий. А пока исправят мелочь, пройдет неделя.
Но и сеошники-фрилансеры та еще головная боль. Конечно, могут быть ответственные товарищи и фрилансеры, которые не подводят, но по большей части ни агентства, ни эти проебщики ни капли не разбираются в вашем бизнесе.
Суют свое задротское мнение насчет тайтлов и текстов, не погружаются глубоко в нишу, да и не могут - у них кроме вашего еще десяток проектов. Не та у них экономика заработка.
Блин, вот реально за 10 лет обитания в этом болоте вырисовывается закономерность - те, кто взял сеошника в штат, выигрывают по всем фронтам. А еще есть такие, которые совсем нубами берут себе сеошников и начинают их обучать - отпускают на курсы, покупают для них всякие консультации.
У нанятого в штат сеошника/маркетолога есть громадный отличительный бонус - он погружен в ваш бизнес. Он знает, что на самом деле приносит прибыль, он знает, какие позиции для того, чтобы были, но нафиг не нужны, он понимает, как работают бренды и какие именно.
Я не верю в силу фриланса, не верю в удаленку, считаю работу коллектива в едином офисе самой эффективной формой взаимодействия.
Я даже составлял список, где вспоминал вообще все компании и команды, с которыми контактировал - по большей части выросшие и прибыльные нанимали в штат специалиста по продвижению и потом покупали для него обучение.
Напрашивается контраргумент "мы вырастили, а он ушел" или "вот так вложишься, а он потом уволится". Ой, блять, не надо пиздеть. Не просто так уходят. Вот так чтобы после обучения и нормального роста зарплаты, погрузившись в компанию и сблизившись, приобретя экспертность уходили - нужна очень серьезная причина.
Ищите студентов, обучайте. Вынимайте сотрудников из домов. Они там с ума сходят. Все будет хорошо, я знаю.
1.2K views11:10
S
