2021-06-14 09:24:42
Какие бывают сео-специалисты
Все ниже написанное касается рядового специалиста, про Head of SEO поговорим в другой раз.
Пост написан по просьбе многих подписчиков канала.
Итак
Делаю все по плану, но план не мой.
Есть специалисты, которые готовы работать в рамках сео-компаний (так называемые конвейерные компании). Обычно тебе дают вести 15-20-25 проектов в месяц и ты херачишь как папа Карло. Тут не до улучшения своих навыков как специалиста, а хотя бы успеть сделать кое-как то, что задают по плану.
Пошел проект - хорошо, не пошел - тоже не стоит огорчаться, ведь ЗП будет и в первом и втором случае)))
Из это сео-ада, назовем это так, вырываются единицы, а остальные продолжают херачить дальше. Проблема остальных - это отсутствие возможности брать на себя ответственность в ведении проекта. Например, в разработке своей стратегии продвижения, которая будет отличаться от предложенной отделом продаж.
Поэтому, если вы хотите нанять такого специалиста к себе на работу, будьте готовы самому участвовать в проекте вплотную. Специалист сделает все, но только то, что вы ему запланируете.
Ответственность как бы вроде есть.
Переходим к следующей категории сео-специалистов - это те, единицы, которые ушли с работы в конвейерных компаниях. Они устали работать в таком темпе и пизд И уже хотят повышать квалификацию, работать над более серьезными проектами.
Существуют так называемые личные сео-агентства - это когда один человек либо группа нанимает несколько таких сео-специалистов для работ над своими проектами. Тут все же остается небольшая ответственность (работает же не один), но уже можно экспериментировать (но немного), так как деньги уже не клиентские
Кстати, стабильное ЗП, играет большую роль как и в первом так и во втором случае. И такие специалисты вряд ли когда-нибудь пойдут работать на свои хлеба.
Нанимая такого человека на работу, после того как он проработал в таком агентстве, вы не прогадаете. Опыта намного больше, да и человек может не только самостоятельно планировать сео-стратегии, но и способен автоматизировать некоторые процессы.
Мои проекты - мое богатство.
И самая золотая часть специалистов - это те, которые работают над своими проектами. Представьте себе уровень знаний такого спеца, ведь он вкладывает свои деньги.
Нанять такого человека к себе на работу практически невозможно, разве что дать процент от прибыли или взять к себе партнером.
Правда бывают еще моменты, когда такой спец хочет изучить другие ниши в которых он не работал. В этом случае, вы как работодатель, не упустите свою возможность.
У такого специалиста, кроме знаний, большинство процессов автоматизировано, что сэкономит вам огромное количество денег, не только в оплате труда дополнительных работников, но и на затратах различных сервисов. ДА, платить такому спецу придется немало, но результат стоит своих денег.
P.S. А вот о собеседовании поговорим в другой раз
151 viewsedited 06:24
