Senior Software Vlogger

2021-10-12 13:21:33 Если вы не можете закрыть вакансию год, то это больше говорит о вашей компании, чем о рынке. Работа год стоит. (вольная интерпретация комментария под статьей про найм)

Да.

С одним исключением. Вы ищете очень редкого спеца. Во всех остальных случаях, скорее всего у вас завышенные требования. Завышенные требования можно раскрывать по-разному: мало денег, работа только в офисе на отшибе, скучный проект. Иногда еще ушлые менеджеры хотят раздуть свой штат. И тут не важно это жопы в креслах или мертвые души. Об этом как-нибудь в другой раз.

И что же работа все это время стояла?

Нет.

Вернее не обязательно. Скорее всего работу кто-то делает, но не в том объеме, как планировалось. Что не означает в меньшем объеме. Иногда работы как раз делается больше. Дело тут не только в доп расходах на введение человека в должность и последующие синхронизации. Дело в том, что теперь, когда есть дополнительный человек, то наконец-то все можно переписать на Расте и работа совсем встает. Т.е. тут часто виноваты сами разработчики, конечно.

Есть хорошая поговорка: If there's a will, there's a way.

Если работа реально бы стояла, то компания пересмотрела свои взгляды на найм. Если ситуация изменилась, и за такие деньги никого нанять нельзя — это бизнес риск. Бизнес модель не учла стоимость людей. Такая компания скорее всего должна пересмотреть бизнес модель.

Если компания не может найти человека целый год. Это значит, что компания не хочет нанимать. Если вы работаете в компании и не можете найти себе в команду человека уже год, возможно все эти люди уже в параллельном мире пишут на расте и зарабатывают больше вас. Открыть/Комментировать

2021-10-10 11:57:27 ​​“Our JavaScript application had global variables everywhere, and debugging was a nightmare.”

Мы писали говнокод на джаваскрипте игнорируя абсолютно все. Потом переписали все на Elm и теперь у нас 100.000 строк элма и новые проблемы. (вольный перевод статьи)

Почему все статьи о функциональных строго типизированных языках одинаковые? Всегда все начинается с говнокода. Вместо чтобы лечить культуру разработки, внедрять код ревью, линтеры и тестирование — люди просто берут более строгий инструмент. А потом жрут этот кактус. Какая-то необъяснимая любовь к тоталитаризму. Чтобы сильная рука не давала свободно творить (говнокодить). Быть строгим, там где это надо и, гнуть правила под задачу там, где это имеет смысл.

К тому же, как однажды сказал DHH про оптимизацию CSS на Github: "You fucking rewrote it!". Конечно, если взять весь опыт от написания первой версии и написать с нуля вторую, то будет лучше (не всегда).

https://engineering.rakuten.today/post/elm-at-rakuten/ Открыть/Комментировать

2021-10-07 15:10:25 ​​Мне отказали, а потом вакансия еще 2 года висела!

За этой фразой скрывается фундаментальное заблуждение о том, как работает найм. Программисту может показаться, что если у компании висит вакансия и на нее проводят собеседования - это значит, что компания хочет срочно нанять человека. Иначе ой. Бюджеты сгорят и компания закроется.

На самом деле компания может нанимать десятки людей по одной и той же вакансии. Или не нанимать вообще. Ну, да. Просто собирают базу резюме. Либо обкатывают процесс найма. Если попадется кто-то уникальный, то можно и нанять. А вообще не очень то и хотелось.

Если с наймом 10 человек по одной вакансии вопросов нет, то второе ЧТОЭ?! Не хотели нанимать? Просто тренируются? Ну, да. Вы же тоже ходите на собеседования для тренировки. Ходите же? Иногда вакансии открывают до того как верхушка утвердит план. Потому что настроить воронку кандидатов тоже время надо.

Но, предположим, что действительно хотели нанять одного человека. И вот именно эта вакансия до сих пор и открыта. Компания разорится, если не наймут? Я ни одного такого случая не знаю. Какая упущенная выгода от ненанятого программиста? Это тоже довольно сложно посчитать. Точно так же сложно, как и точный срок выполнения проекта.

Получается, что тут рыночек решает с обеих сторон. С одной стороны программисты тренируются, с другой - компании. С одной стороны компания ничего не теряет если вас не наймут, с другой - вам присылают по 100 приглашений на собеседования в день. Можно просто расслабиться и чилить. Открыть/Комментировать

2021-10-06 12:59:04 ​​Хочешь принять участие в CodeReview?

Один из подписчиков недавно рассказал нам о своей идее проведения взаимного ревью для ребят, которые занимаются фрилансом или в целом не имеют команды.

В дальнейшем ребята хотят запилить платформу, которая позволяла бы получать ревью от опытных разработчиков, а также давать свой фидбэк тем, кто в этом нуждается.

На данный момент ребята создали телеграм канал, в котором уже есть активности, а также апдейты по прогрессу этой идеи.

Так что залетай и подписывайся, eсли тебе не хватает ревью или же сам хочешь поделиться своими знаниями с другими :)

#реклама Открыть/Комментировать

2021-10-04 22:30:30 Фейсбук сотоварищи валяются уже пару часов. Помянем ребят, которые сейчас on call

Потом всех ждёт, надеюсь, blameless postmortem.

Поговаривают, что сбой в их DNS. Открыть/Комментировать

2021-10-03 22:18:12 Перед тем, как собрать свою клавиатуру я думал купить готовую, но решил пойти сложным путем. Однако было любопытно потрогать эргономичные клавиатуры доступные в магазине. В этом видео я рассказал о своем опыте использования клавиатуры и трекболов от Лоджитэк.



Открыть/Комментировать

2021-10-01 11:13:53 Смотрели интервью с Джоном Кармаком? Потрясающе увлеченный человек!

— Мне пришлось подучить физику ракет и программирование внедряемых систем, чтобы написать софт управления ракетой.

https://open.spotify.com/episode/6kOa4mSuZcIOEPaGmDZf9r?si=fxMAaC3cQj2L5vISOtJhpw&dl_branch=1 Открыть/Комментировать

2021-09-30 10:00:33 ​​В JUG Ru Group стартует осенний сезон: вас ждет 8 конференций по JavaScript, C++, Java, тестированию, мобильной разработке, .NET, DevOps и Data Engineering.

Сезон начинается 5 октября с конференции по тестированию Heisenbug, на которой выступит Кент Бек — человек-легенда в мире IT.

Список всех конференций сезона есть на сайте — там можно узнать подробности о программе и купить билет.

Кстати, для нашего канала организаторы сделали промокод seniorsoftwarevlogger2021JRGpc — действует на Personal Standard билет любой из восьми конференций сезона

Но если планируете идти только на одну конференцию, не спешите отказываться от идеи взять абонемент Full Pass.

На всех конференциях есть доклады, которые заходят аудиториям других конференций.

Сейчас Full Pass стоит как билеты на две конференции, а дает доступ к восьми. Промокод seniorsoftwarevlogger2021JRGpc можно применить к покупке абонемента Full Pass.

До встречи на конференциях JUG Ru Group

#реклама Открыть/Комментировать

2021-09-28 20:42:18 Как хорошо, что я не пошел в геймдев А ведь увлечения компьютерами, конечно, началось с игр. Хотелось грабить корованы, но потом я увидел интернет. Этож ужас, что твориться в американских --ебенях-- игровых студиях. Кровь, пот и пиксели мне больше понравилась. Хотя в отзыве я написал, что там уж очень все радужно описано и не хватает историй провалов. Чтож в этой книге одни сплошные провалы, чуть больше похоже на геймдев! Открыть/Комментировать

2021-09-27 11:11:16 Во вчерашнем видео я забыл добавить в скрипт важное уточнение. Когда мы говорим о Лучшем чём-либо, всегда нужно уточнять: Лушчим для кого? Очевидно, что для нанимаемого лучше всего просто поговорить со знакомым и получить оффер. Но для компании - это далеко не лучший вариант. С таким процессом нельзя гарантировать определенное качество специалистов.

С другой стороны, как говорится, you live and die by the referrals. Т.е. круто нанимать сразу команду разработчиков, которые уже сработались и сходу начинают фигачить. Однако такие команды, как приходят в полном составе, так и уходят в полном составе. Открыть/Комментировать