В чёрном-чёрном офисе, на чёрном-чёрном ноутбуке рекрутер заносит в чёрный-чёрный список «плохих» кандидатов… Это правда или страшилка?
Существуют отдельные чаты, в которых эйчары делятся впечатлениями от соискателей, но на их основаниях никто не делает поспешных выводов. Однако, во многих компаниях есть базы кандидатов, иметь дело с которыми более нежелательно.
Хорошая новость: попасть в них довольно сложно, для этого надо действительно серьезно согрешить. Вот несколько вредных советов о том, что нужно обязательно сделать для того, чтобы вас занесли в black-list:
— Придите на интервью в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.
— Если вас уволили по серьезной статье — скажите, что это неправда. Все равно никто не узнает. Также можно хорошенько приукрасить свой опыт и поворчать на бывшего начальника.
— Пару раз перенесите встречу минут за 20 до её начала и в итоге не выходите на связь. Напишите рекрутеру через 2-3 дня, что вы готовы пообщаться, на этот раз точно. Повторите все заново. Ни в коем случае не извиняйтесь!
— Если встреча с эйчаром все же состоялась, раскритикуйте работу компании и презентуйте свой проект. Не сдерживайте себя в выражениях.
— По возможности старайтесь всячески выразить своё пренебрежение к собеседнику. Если перед вами молодая девушка, верный рецепт: покровительственный тон, резкий переход на «ты», уменьшительная форма имени — Мариночка, Леночка и так далее. Все должны знать, с кем имеют дело!
