Минтруд в письме от 01.06.22 № 14-4/10/В-7208 указал, что, с в | Контур.Школа Официальный канал

Минтруд в письме от 01.06.22 № 14-4/10/В-7208 указал, что, с временным переводом у работодателя не отпадает обязанность подавать отчет. Это не зависит от фактического осуществления выплат и иных вознаграждений за отчетный период, а также вне зависимости от уплаты страховых взносов. Там же в письме ведомство утверждает, что и у новый работодатель обязан отчитаться за временного сотрудника по форме СЗВ-М.

Таким образом, обе организации обязаны сдавать СЗВ-М на временно переведенных сотрудников. А временному работодателю придется еще и отчитываться по форме СЗВ-ТД.

Напоминаем: Правительство в Постановлении от 30.03.2022 № 511 разрешило в качестве временной меры (до 31 декабря 2022 года) работодателям, приостановившие деятельность переводить сотрудников на работу в другие компании. Для этого надо передать сведения о приостановке работы и количестве сотрудников в центр занятости. Если работник согласен на временный перевод, он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор. В таком случае действие первоначального трудового договора приостанавливается.