Страх принятия решения Случай из жизни. Молодой менеджер ищет | ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС

Страх принятия решения

Случай из жизни. Молодой менеджер ищет себе в отдел сотрудника. Работы много, и он откровенно зашивается. Хотя менеджер уже и не такой молодой по годам, а вот управлять сотрудниками начал недавно.
⠀
HR-отдел старается беречь нашего бойца, отобрал и показал ему лучших из лучших. Но наш менеджер вовсе и не рад. Он настроился на серьезное изучение рынка труда и тщательный отбор лучшего из лучших. И со словами: «Я посмотрел всего трёх кандидатов и не готов брать этого хорошего. Вы мне таких еще 3-х отличных покажите».
⠀
Доводы:
⠀
о кадровом голоде,
пожалей себя, ты работаешь за двоих,
этот хороший тоже уйдет
⠀
НЕ РАБОТАЮТ
⠀
На мой взгляд, нет у человека навыка принятия решения. Он делает всё, чтобы его не принимать. Даже специально усложняет себе жизнь, и просит найти трёх равных кандидатов, чтобы потом окончательно впасть в паралич принятия решения. И это один из самых больших пороков в бизнесе. Решения должны приниматься быстро.
⠀
А что стоит за страхом принятия решения?
⠀
Боязнь сделать ошибку
Боязнь последствий
Страх ответственности
Страх потерять контроль
Страх своей некомпетентности
⠀
Что делать с таким менеджером, спросите вы? Зависит от степени его упертости и управляемости. Важно понять, что победит: его упрямство или его руководитель вместе с HR.
⠀
Если упрямство, то тогда эта позиция будет висеть в незакрытых 12 месяцев, и виноват будет только плохой HR, который не хочет искать отличных кандидатов. А наш менеджер наденет на голову терновый венец и будет страдать.
⠀
Если его руководитель имеет над ним влияние, то он вместе с HR выберет ему сотрудника. И будут они жить долго и счастливо.
⠀
Ну как, знакома вам такая ситуация? Как вам удавалось ее решить?