СберУниверситет

2022-09-01 18:12:47 1 сентября — день знаний По известному заблуждению считается, что обучение — это привилегия детей. Но мы в СберУниверситете доказываем, что учиться во взрослом возрасте гораздо интереснее, и подготовили тезисы, подтверждающие это, от наших преподавателей.

А что они говорят — смотрите в карточках Открыть/Комментировать

2022-09-01 13:46:57 СберУниверситет: плюсы и минусы цифровых нацвалют

Мы снова сделали для вас конспект классного материала наших коллег из СберУниверситета. На этот раз — о национальных цифровых валютах (Central bank digital currency, CBDC).

Что такое CBDC. Это цифровой эквивалент наличных: например, цифровой рубль или цифровой юань (правда, пока они ещё только в проекте). Цифровые деньги выпускают центральные банки государств, и, в отличие от биткоина и прочих криптовалютных историй, они полностью под контролем регулятора, как и обычные деньги. Можно сказать, что это просто новый технологичный облик привычных денег.

Пока CBDC — скорее эксперимент. Пока такие валюты запустили всего в нескольких регионах: Sand dollar на Багамах, Bakong в Камбодже, eNaira в Нигерии.

Зачем нужны CBDC. Главная причина — реальная конкуренция со стороны частных криптовалют. Также такой актив проще отслеживать, с ним можно использовать смарт-контракты и все возможности DeFi (об этом мы рассказывали вот тут). В общем, все преимущества валют на блокчейне — только под патронажем регулятора.

Риски для банков и экономики. В случае введения цифровой валюты счёт клиента открывают не в коммерческом банке, а напрямую в Центробанке (ЦБ). Традиционные банки в таком случае теряют заработок от комиссий и кредитов. И это может негативно сказаться на реальном секторе экономики.

Цифровая валюта в России. У нас развитый банковский сектор и система безналичных оплат. Однако ЦБ считает, что эти оплаты можно сделать дешевле с помощью CBDC.

Как оно будет. Людям сейчас удобно держать карты коммерческих банков — это кешбэки, проценты на остаток, доступность кредитов. То есть нет никаких причин добровольно переходить на цифровой рубль. Но в теории на него должны будут перевести социальные пособия и любые платежи из бюджета — ЦБ же нужно как-то привлекать пользователей.

В идеале, если цифровой рубль будет не только учитываться в реестре ЦБ, но станет токенизированным, он сможет переходить и на баланс коммерческих банков, использоваться в смарт-контрактах.

Система цифрового рубля в перспективе может многократно снизить расходы и автоматизировать большинство платежей. При этом наличный рубль никуда не исчезнет.

Хотите больше подробностей о CBDC и будущем цифровых финансовых активов? Смотрите материал СберУниверситета целиком. Открыть/Комментировать

2022-09-01 13:46:57 Наши коллеги из СберИнвестиций снова поделились полезной информацией о цифровых валютах. А мы спешим поделиться ею с вами!

Если хотите знать больше о децентрализованных финансах — есть возможность записаться на курс «DeFi: как это работает». Старт в ноябре! Открыть/Комментировать

2022-08-31 12:36:54 Тренды развития корпоративного образования

Александр Шаталов, и.о. проректора по обучению и исследованиям СберУниверситета, специально для Forbes Education.


Персонализация обучения

Об этом тренде говорят годами, но его очевидные успехи крайне ограничены. Для реальной персонализации требуется работа с большими массивами данных, которые не так часто формируются в обучении. Тем не менее создание заранее прописанных методологами треков для разных типов сотрудников в рамках отдельной программы или групп программ, без сомнения, повышает вариативность обучения для слушателей, а развитие HR-платформ и маркетплейсов постепенно дает возможность более точных рекомендаций образовательного контента сотрудникам или клиентам образовательных платформ.

Для корпоративного обучения открытым остается вопрос: кто определяет, чему учиться – сам сотрудник или компания. Это должна быть дорога с двусторонним движением. С одной стороны, рекомендательная система может советовать сотруднику образовательный контент, исходя из его профиля, опыта, истории обучения, целевых задач и т.д., а сам сотрудник с руководителем выбирает, чему он будет учиться. С другой стороны – организация обязана обеспечивать обучение ключевым инструментам и навыкам для выполнения основных задач стратегии компании.


Новое качество медиапродакшена

За последние несколько лет существенная доля обучения стала реализовываться в дистанционном формате (синхронном или асинхронном). Этому способствовало несколько факторов:
- развитие технологий, позволивших обеспечить широкую доступность обучения,
- фокус на эффективности и оптимизации затрат, с учетом которых в онлайн выносится все, что может быть реализовано дистанционно без потери качества,
- пандемия, создавшая серьезные стимулы для развития онлайн-обучения.

При этом любое дистанционное обучение конкурирует за время слушателей с соцсетями, платформами, подкастами, книгами и т.д.:когда у вас есть 20 минут поездки в метро, вы можете учиться или смотреть сериал. Подобная конкуренция с ведущими производителями медиаконтента накладывает соответствующие требования по bite-size формату, динамике и качеству картинки образовательного контента. Более того, мы привыкли делиться своими мыслями, фото, видео, поэтому user generated content образовательного плана – очевидное направление развития системы обучения и распространения лучших практик, но требует создания соответствующей инфраструктуры поддержки процесса генерации и модерации контента.


Понимание эффекта от обучения

Этот вопрос без особого продвижения стоит на повестке L&D уже около 20-30 лет. Определенный оптимизм вселяет развитие платформ и работа с данными, которые, возможно, и не позволят точно измерить эффект, но покажут наличие корреляций между обучением и различными показателями.

Одним из перспективных направлений здесь видится поиск зависимостей между обучением и HR-метриками, которые характеризуют развитие навыков и устранение в них пробелов, карьерные продвижения, NPS руководителя, вовлеченность команды и текучесть кадров и т.д. Более сложным представляется поиск связи между обучением и решением определенных бизнес-задач. Правда, когда вы делаете фокусные профессиональные программы, направленные на ускорение процессов, оптимизацию затрат, сокращение ошибок и др., наличие или отсутствие такой связи демонстрируют показатели «до и после» обучения или сравнение с контрольной группой, которая обучение не проходила.

@sber_university @forbes_education Открыть/Комментировать

2022-08-31 12:36:54 Ого, а кто это у нас в Forbes Education? Это Александр Шаталов, и.о. проректора по обучению и исследованиям СберУниверситета.

Без долгих разговоров — скорее читайте о трендах развития корпоративного образования Открыть/Комментировать

2022-08-30 17:46:40 HR Weekend состоялся

Подводим итоги: мы приняли в кампусе СберУниверситета более 170 участников, прослушали 14 лекций и мастер-классов и насладились нетворкингом у настоящего костра. Совершенно невозможно измерить объем информации и эмоций, которыми обменялись наши участники и спикеры. Благодарим всех причастных к HR Weekend за доверие и активную вовлеченность в процесс.

Спешим поделиться фотографиями с мероприятия — не забудьте одарить участников и спикеров реакциями Открыть/Комментировать

2022-08-30 13:38:37 На прошедших выходных в СберУниверситете прошел HR Weekend. Спикеры из самых разных сфер — нейропсихологии, управления знаниями, книгоиздания, инфобизнеса, андрогогики, биохакинга и образования — рассказали обо всем самом новом и интересном в сфере обучения и применения знаний.

Михаил Иванов, сооснователь издательств «Манн, Иванов и Фербер» и Smart Reading, поделился техниками вовлекающего чтения.

1. Какую потребность/компетенцию я хочу закрыть с помощью этой книги? Задавайте себе этот вопрос каждый раз, выбирая нон-фикшн книгу для чтения.

2. Все авторы ныне живущие находятся на расстоянии одного клика от вас. Пользуйтесь возможностью связаться с автором напрямую, задавайте вопросы, делитесь впечатлениями.

3. Не ограничивайтесь чтением – смотрите выступления автора, обсуждайте его идеи с коллегами и друзьями.

4. Даже если у вас не хватает времени на чтение книг – вы можете становиться умнее на книгу в день с помощью саммари.

И еще много интересных идей о книгах и не только из рассказа Михаила по ссылке. Открыть/Комментировать

2022-08-30 13:38:37 HR Weekend уже прошел, но спикеры продолжают делиться информацией и впечатлениями.

Сегодня Михаил Иванов, сооснователь издательств «Манн, Иванов и Фербер» и Smart Reading, рассказал о техниках вовлекающего чтения. Читайте ниже Открыть/Комментировать

2022-08-29 16:36:35 Мы живем в BANI-мире с большой долей неопределенности, и это тяжело. Человек всегда стремится найти определенность, и именно оптимизм лидера позволяет людям взглянуть на мир иначе. Однако лидер не сможет вдохновить или побудить людей смотреть на мир оптимистично, если сам при этом не является оптимистом.

Как быть оптимистом в турбулентное время, сегодня расскажет директор по развитию проектов в области лидерских компетенций и мягких навыков СберУниверситета — Максим Киселев Открыть/Комментировать

2022-07-11 15:10:04 Подборка телеграм-каналов по образовательной тематике - 3

Телеграм – канал «Наука и университеты» представляет очередную подборку каналов об образовании.

Forbes | Образование (https://t.me/forbes_education) – объективная картина образовательной сферы: новости, тренды, исследования

Красивая аналитика / HR (https://t.me/whrdata) – аналитические материалы в сфере HR. Конечно, канал не совсем образовательный, но информация об обучении персонала присутствует

MathLiveOpen (чат - https://t.me/MathLiveOpen), MathLiveOpen News (канал - https://t.me/MathLiveOpenChannel) - всё вокруг математики: лагеря, кружки, школы, вузы, книги, события, интересные ссылки

СберУниверситет (https://t.me/+G4luugL2Svw4YTMy) – актуальные новости из мира бизнес-образования. Канал особенно полезен предпринимателям, а также руководителям компаний, команд и проектов

EduTech Club (https://t.me/+49C3ov6YsYY3YWRi) – о главных трендах в сфере образования. Внутри — все, что нужно профессионалам: инструменты, дайджесты, мероприятия и trendwatching.

Dispute | Риторика, убеждение (https://t.me/disputeschool) – канал, где
учат красиво говорить и отстаивать свою точку зрения

Композиция на плоскости (https://t.me/art_kompose) - канал создан для студентов и абитуриентов художественной направленности. Здесь рассуждают о композиции, исследуют искусство, делятся нужными книгами и ресурсами. Полезный образовательный контент органично переплетается с повседневной жизнью педагога из Санкт-Петербурга

Pro.nauku (https://t.me/pavlichenko_pro) - актуальные новости науки, анонсы научных мероприятий, статьи и подборки материалов о развитии soft skills навыков, секреты публичных выступлений

Алло, это фарма? (https://t.me/pharmfm) – канал предназначен для учащихся и выпускников фармацевтических, медицинских и биологических специальностей. Материалы про различные образовательные программы, стажировки

Обсерватория высшего образования (https://t.me/teleskopVO) - дайджест главных зарубежных новостей о высшем образовании

Будни доцента (https://t.me/docent_times) – авторский канал об образовании и проблемах, с образованием связанных

Отраслевое ДОД (https://t.me/industryeducation) - отраслевые программы дополнительного образования детей: исследования, кейсы, проекты

Мир просвещения (https://t.me/PROsocium) - канал о социальном проектировании, медиаинструментах в образовании, международных культурно-образовательных проектах

Предыдущие подборки каналов об образовании можно посмотреть https://t.me/naukauniver/1961 и https://t.me/digitalmgimo

Подписывайтесь на эти каналы, а также на телеграм-канал "Наука и университеты" Открыть/Комментировать