В порядке Саши

2023-04-18 11:25:19 Я в порядке

Давно сюда ничего не писал, захлестнула череда событий:

Во-первых, в конце прошлого года я перестал заниматься Услугами. 4 года интереснейшей работы с классной командой, огромное число проб и ошибок, но пришло время двигаться дальше :)

Во-вторых, мы переехали в Сербию

В-третьих, вот уже 3 месяца я занимаюсь новой для себя областью и работаю над продуктом Умного дома.
Сегодня — официальный запуск наших новых девайсов, а для меня — дебют в подкастах. Специально к лончу записали выпуск Yet another podcast про умный дом.



Открыть/Комментировать

2022-12-31 19:39:59 Пусть в новом году всех нас ждет любовь, тепло, и мир.
С Новым годом! И все будет в порядке, а вас ждет классный контент в порядке Саши Открыть/Комментировать

2022-12-13 19:31:15 Где границы?

Менеджер по найму говорит AI:
— Мы используем тебя в качестве помощника при найме новых сотрудников, чтобы убедиться, что мы делаем справедливые и объективные выборы".
AI отвечает:
— "Но как я могу быть объективным, если я обучен на данных, собранных и отобранных вашей компанией?"
// Шутка, сгенерированная ChatGPT про AI в HR

На фоне моего возникшего интереса к HRTech, задался вопросами — а насколько корректно собирать и использовать информацию про коммуникацию сотрудника? Можно ли доверять нейросети в задаче подбора сотрудника, отдавая ответственность отбирать резюме? Насколько мы вообще защищены? Все не так однозначно на мой взгляд.

А что, уже есть прецеденты?
Да.
Амазону в какой-то момент пришлось отказаться от AI в анализе резюме. В обучающей выборке было больше резюме от мужчин, и инструмент научился отклонять женщин.
В медицине AI переобучился в приоритет более богатых пациентов, заодно затронув расовую дикриминацию
А знаете, как ваши данные могут повлиять на события уровня Brexit или выборов президента США? Посмотрите The Great Hack

Что делать-то?
Есть несколько важных инициатив, которые вселяют надежду:
1. Кодекс этики в сфере ИИ в России. 113 компаний в России подписали документ и следуют его принципам. Ссылка на текст самого кодекса, почитайте.
2. Есть шанс, что в Нью-Йорке в 23 году примут закон про аудит AI-решений в сфере HR. Нельзя будет выпустить продукт без одобрения комитета
Есть еще какое-то количество принципов и кодексов. Но важно, чтобы они соблюдались.

Развитие технологий — это круто.
Не забывать о людях — бесценно. Открыть/Комментировать

2022-12-12 18:26:13 HRtech: найм, выгорание

Если почитать linkedin, каналы продакт-менеджеров, разработчиков и не только, то достаточно часто мелькают разного рода мысли про ментальное здоровье, выгорание, work-life balance, и как это все влияет на работу. Через выгорание так или иначе проходят многие, а ВОЗ официально признала эмоциональное выгорание болезнью. Это проблема, как для сотрудника (по себе знаю, как это неприятно), так и для работодателя — эффективность снижается, результаты падают, и вот это все. На мой взгляд самое адекватное решение — перманентно работать над "профилактикой" — тут я мир не открою, если скажу про питание, спорт, баланс всех сфер жизни (вот тут, кстати, хорошее видео TedX, почему плохо говорить чисто про work-life balance) И вовремя замечать признаки выгорания, но это..

.. сложно!

Одна из мыслей, которая давно меня не отпускала — уже давно не секрет, что AI начали внедрять и в HRTech, например для рекрутмента.
Вот, например, Google interview warmup, в котором нейросеть поможет тебе понять уровень твоих ответов на базовые вопросы и подготовиться к собеседованиям. Большие компании, оптимизируя воронку найма, используют AI для скрининга резюме, чтобы сэкономить на рекрутерах.
Но вот бы круто было научиться предсказывать отток и выгорание, исходя из динамики поведения сотрудника. С одной стороны — данных для предсказания — тьма. С переходом на удаленный/гибридный режим, в доступе — общение в почте, слаке, зуме, таски в трекере. С другой стороны — этика вопроса (это ооочень интересный вопрос оказался, напишу про него отдельный пост).

В общем, пока я думал над этической стороной, уже давно в мире все реализовали (это будет частая фраза в моих постах про идеи :))

Erudit.ai — стартап 19 года, HR аналитика. Уже получили $5.2M инвестиций, на момент лета 22 оцениваются в $18M. Делают ровно то, о чем писал выше — на основе коммуникаций предсказывают риск выгорания, увольнения и в целом уровень вовлеченности. Очень круто продают через огромные суммы экономии для компаний

А вот пример из России — Sever.AI. Включается в рекрутменте, не только оценивает резюме, но и назначает собеседования, разговаривает с кандидатами в чате и по телефону.

Идея, реализации которой не нашел — b2c продукт для сотрудника, который следит за его ментальным состоянием лично, и сигнализирует именно ему, а не работодателю. Кажется, это могло быть интересным, если оставлять за скобками приватность данных.

Для затравки к следующей теме вам вопрос — этично ли использовать AI в вопросах HR? Или это за гранью? Открыть/Комментировать

2022-12-12 18:26:08 Открыть/Комментировать

2022-12-10 10:01:52 Идеи в воздухе

Больше года думаю о том, что хочу заниматься своим проектом/стартапом, но в постоянной загрузке не находил достаточно времени подумать над идеями, почитать и поресерчить разные области. Последние пару недель стало проще — отдохнул, сменил контекст, появилось время почитать интересные статьи, подумать над разными сегментами и их проблемами.

Поэтому следующие посты будут про возникающие идеи, существующие решения в разных областях и мысли про них Открыть/Комментировать

2022-12-08 16:15:00 Читаете новости? Как настроение?
Держите исследование.

Наткнулся на статью David Rozado (Associate Professor of Otago Polytechnic) — Longitudinal analysis of sentiment and emotion in news media headlines using automated labelling with Transformer language models.

В рамках исследования анализировали тональность заголовков новостных изданий США (в том числе с разбивкой по идеологии издания) за 20 лет — с 2000 по 2019. 47 СМИ, 23М заголовков. Думаю, выводы вас не удивят:

гнев — +104%
отвращение — +29%
страх — +150%
радость — +14% (вроде намечался рост до 2015 года, но дальше все вернулось почти на показатели нулевого года)
грусть — +54%
нейтральные — основной донор «негативно-настроенных» заголовков -30%

Очень жаль, что рассматривались новости до 2019 года, но думаю, что тренды примерно понятны.
Как думаете, какие были бы результаты в России? Открыть/Комментировать

2022-11-24 12:00:39 Ворваться в чарты за 3 дня и заработать

Последние несколько дней все соц.сети наполнены аватарками из нового обновления Lensa. Не пожалел 8$ и решил тоже попробовать, есть весьма годные результаты.

Вообще люблю такие запуски. Совсем недавно MidJouney выпустила аналогичную версию, где можно обработать аватарку, добавив к ней текстовое описание или другие картинки для смешения. А ребята в Prisme сделали это проще — на мой взгляд скачать приложение и загрузить туда 10 фоток сильно проще, чем разбираться с дискордом, если не пользовался им до этого. Плюс, не надо придумывать стили, есть предустановленные паки тем, по которым генерируются изображения.
А дальше сарафанное радио делает свое дело, и вот ты уже думаешь, что 4$ за 50 аватарок или 8$ за 200 — не так уж и много, раз мои друзья воспользовались. Да и дико интересно.

Посмотрел на графички applyzer по установкам — Lensa в России влетела в топ-5, а в США вернулась к позициям топ-50. Думаю, что это еще не пик, хотя хайп скоро пройдет.

Жду, когда в дополнение к генерации картинок появится еще и связный текст, тогда контент можно будет не придумывать, а по ключевым словам сразу постить :)
А, ну и руки, да — однажды у сгенерированных людей будет адекватное число пальцев

P.S. однажды я разберусь и запомню, как правильно изображения к постам прикладывать Открыть/Комментировать

2022-11-18 13:55:24 God luck
Является ли удача и случайность важной составляющей успеха? Стыдно ли, если тебе "повезло"?

Эти вопросы возникли у меня в прошлую пятницу, когда произошло событие, которого я никак не мог предугадать, отправляясь в отпуск. Очередным пунктом нашего путешествия был Рим, где мы не преминули возможностью посетить Ватикан. Отстояв получасовую очередь в Собор Святого Петра, мы оказались в нем в районе полудня, когда началась служба. Пастор, выходя к микрофону, спросил толпу рядом, кто говорит по-английски. Не получив ответа, он подошел ко мне и спросил тот же вопрос лично. После моего утвердительного ответа, меня привели к микрофону, и помощник сказал, что мне надо будет несколько раз читать молитвы из книжки и зажечь свечу у алтаря И я, на глазах у пары сотен людей, провел часть этой службы на английском. Честно говоря, это шок, эмоции через край, ощущение самого удачливого человека на свете!

Впоследствие, когда я начал про себя думать "да ничего такого, просто повезло", решил порефлексировать на тему того, что важно принимать удачу, а также почитать, является ли удача "случайной". Так как есть во мне аналитическое нутро, нашел несколько научных статей на эту тему и решил тут поделиться ссылками и выводами :)

Первая статья Ричарда Уайзмана — The luck factor
Ричард решил проверить, как восприятие "везения" самим человеком соотносится с его удачей и провел ряд экспериментов. В одном из них, по сути, он показал, как контрфактуальное мышление помогает быть более "везучим". Простыми словами я себе объясняю так — чем шире твой "контекст", тем больше вероятность встретить случайное событие, которое ты признаешь удачей, и чем больше ты сам "открыт" для удачи с тз восприятия, тем больше этой самой удачи с тобой случается. На vc есть перевод на русский, прочитайте эксперимент с газетой. А вы бы получили 250$? :)

Вторая статья от итальянских ученых, которые построили модель Talent vs Luck, в которой показали, с одной стороны очевидные выводы в духе богатые зарабатывают больше, с другой стороны показали интересную симуляцию, из которой видно (при определенных допущениях, на то она и модель), что "успех" не завязан только на "талант", а "удача" играет существенную роль. Более того, самые "таланливые" люди оказываются далеко не самыми успешными, а одним из ключевых параметров является вероятность того, что ты смог воспользоваться "случайным удачливым событием".

Комбинируя две статьи, хочется сказать, что на пути к успеху, важно расширять свой "контекст", пробовать что-то новое — это повышает вероятность происхождения с тобой тех самых случайных событий и увеличивает шанс ими воспользоваться :)

А фото и видео из Ватикана скину в комментарии :) Открыть/Комментировать

2022-11-07 09:55:36 Открыть/Комментировать