«Чтобы стимулировать инновации, нужно создать среду, в которой | SA lab x daily

«Чтобы стимулировать инновации, нужно создать среду, в которой сотрудник не будет бояться проявлять инициативу и рисковать. Чем комфортнее атмосфера, тем больше новых идей родятся на свет», — Эми Эдмондсон.

В своей книге «Организация без страха» профессор Гарвардской школы бизнеса описывает успешные принципы развития компаний. Один из основных — психологическая безопасность. В компаниях сотрудники должны иметь возможность свободно высказывать и тестировать идеи без страха увольнения. Это позволяет раскрыть их таланты, а компании сделать качественный шаг вперёд. Эми делает акцент, что психологическая безопасность — не просто приятная плюшка вроде бесплатного кофе в офисе, а фундамент здоровой команды. Если люди боятся и не реализуют свой потенциал — они уходят, а команда стагнирует.

В другой книге «Никаких правил» основатель NETFLIX — Рид Хастингс — и Эрин Мейер — профессор бизнес-школы INSEAD — рассказывают, как этот принцип позволяет NETFLIX привлекать лучших сотрудников и трансформировать бизнес, создавая уникальные фильмы и сериалы. Являясь международной компанией, авторы приводят примеры работы больших и маленьких команд в своих представительствах в разных странах.

Люди должны чувствовать себя свободно и безопасно, чтобы стимулировать развитие команды, компании, индустрии или страны.

#24_151