7 ошибок при общении с боссом, которые ведут к увольнению. Не | Игорь Рызов | Переговоры и продажи

7 ошибок при общении с боссом, которые ведут к увольнению. Не повторяйте их.

Из опыта общения с деловыми людьми я сделал вывод, что есть тема, которая актуальна для всех и всегда — выстраивание правильных отношений с теми, кто выше по положению.

Пример из личного опыта
Однажды ко мне на собеседование пришел мужчина, который за 4 года поменял 10 мест работы! Я спросил у него, почему он не задерживался на одной работе хотя бы полгода.

Ответ был в таком стиле: начальники-сволочи, а я Д’Артаньян, руководство неграмотное, не на своем месте, а я шикарный специалист, не могу этого терпеть. Ну, и какое же мнение у будущего босса сложится о таком Д’Артаньяне?

Итак, 7 ошибок:
Непрофессионализм и грубость
В общении с вышестоящим руководством должны соблюдаться вежливость, корректность и субординация.

Невнятная и непонятная речь
Излагайте свои мысли внятно, четко, чтобы начальнику не пришлось переспрашивать вас по 100 раз об одном и том же.

Неумение слушать
Учитесь сдерживать свои импульсы, даже если они кажутся благими. Осваивайте техники слушания.

Обвинение в адрес начальника
«Вы не так сказали», «Вы дали непонятное поручение», «Вы неправильно объяснили задачу».

Не нужно подрывать авторитет руководителя, не следует указывать ему на его ошибки, если он сам не просит это сделать.

Неумение взять вину на себя
Хотите хороших отношений – примите удар на себя: «Простите, я, наверное, неправильно вас понял». Или: «Это я, видимо, что-то упустил из виду».

Пессимизм и акцент на проблемах, а не на решениях

Неспособность к компромиссу
Многие считают, что компромисс – уступка сопернику, проявление слабости. Но компромисс – это та ситуация, когда мы достигаем своих целей, не забывая об интересах других людей.

Если мечтаете о карьере, запомните: хорошим руководителем может стать лишь тот, кто умеет быть хорошим подчиненным.