Как начальство «крутит» сотрудниками за 40: манипуляция и спос | Игорь Рызов | Переговоры и продажи

Как начальство «крутит» сотрудниками за 40: манипуляция и способ борьбы с ней.

Трудно быть наемным работником после 40 лет. У начальника появляется козырь: «Вы уже немолоды. А таких, как вы, 10 человек за забором стоит и ждет».

Действительно, у людей в возрасте есть страх, что, если их уволят, то работу будет очень трудно найти. И начальник использует это, чтобы манипулировать сотрудником:

•Маленькая зарплата? – Уволю.
•Не хотите оставаться после работы? – Уволю.
•Не готовы ждать денег? – Уволю.

В общем, сотрудника пугают тем, что он останется без должности. А найти работу после 40 трудно.

Что можно сделать в такой ситуации?
Вариант один. Но развиваться ситуация может по-разному.

Нужно намекнуть работодателю на то, что за забором, может быть, есть и 20–30 человек, но опыт у них совсем другой – меньше. Нет тех навыков, которые присутствуют у вас.

Если работодатель поймет, что вы не поддаетесь на манипуляцию и переведет тему – тем лучше для всех.

Если же он продолжит говорить про возраст, то не стоит бояться увольнения. Очевидно, что в этой компании ничего в лучшую сторону не изменится. Вероятно, что и сейчас дела идут не очень.

А вы из-за своих страхов упускаете возможность найти по-настоящему хорошую должность с высокой зарплатой.

Не бойтесь. Действуйте. Я как-то интересовался вопросом. И могу сказать, что даже люди, которые уходят в никуда с надоевшей должности, быстро находят себе работу лучше.

Главное – желание, усилия. Не опускайте руки. Подолгу сидят без работы те, кто не особо хочет трудиться, кто придумывает разные причины. Верьте в себя!

А вы сталкивались с эйджизмом?