Русская Школа Управления

2021-05-24 17:20:08 6 ПРИЗНАКОВ ХОРОШЕГО РЕЗЮМЕ
Что написать в резюме и как добиться внимания нанимателя, чтобы найти работу в компании мечты. Советы международного эксперта.

Гари Бернисон, генеральный директор консалтинговой компании Korn Ferry, поделился своим мнением о том, каким должно быть действительно хорошее резюме. Он рассказал, что, много лет работая в консалтинге, получил таких документов. Некоторые были слишком длинными, другие — слишком короткими, скучными, со множеством опечаток, трудными для чтения. И однажды обнаружил резюме, которое смогло произвести на него впечатление.

Кандидат не использовал никаких трюков, не имел опыта работы в компании из списка Fortune 500, а сам документ на первый взгляд выглядел обычно. Но Бернисон не задумываясь нанял этого человека на работу. Вот шесть признаков, которые кардинально отличали это резюме от остальных: https://uprav.ru/blog/6-priznakov-khoroshego-rezyume/ Открыть/Комментировать

2021-05-19 18:00:45 7 НЕОЧЕВИДНЫХ СПОСОБОВ ПОБЕДИТЬ ПРОКРАСТИНАЦИЮ
Почему не нужно «есть лягушек с утра», в чем преимущества бумажного ежедневника перед смартфоном и какие ловушки расставляет прокрастинация: https://uprav.ru/blog/7-neochevidnykh-sposobov-pobedit-prokrastinatsiyu/ Открыть/Комментировать

2021-05-17 13:34:28 ЧТО ТАКОЕ ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И КАК ЕГО ИСПОЛЬЗОВАТЬ

Внедрение чего-то нового в бизнес-процессы считается деятельностью с высоким риском: инновация может повысить доход, а может привести к убыткам. Поэтому для повышения эффективности процессов стоит использовать так называемый инновационный
менеджмент — набор правил, техник и методов, которые помогают привнести в компанию что-то уникальное: https://uprav.ru/blog/innovatsionnyy-menedzhment/ Открыть/Комментировать

2021-05-11 15:30:07 17 СПОСОБОВ ПОВЫСИТЬ СВОЮ СТОИМОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА

Основные тезисы прямого эфира с преподавателем Русской Школы Управления
Павлом Вербняком, экспертом по личной эффективности, развитию мотивации и стратегического мышления.

Существует множество способов стать востребованным на кадровом рынке и увеличить свой доход. Мы отметили 17 основных, которые считаем наиболее эффективными и несложными в реализации, берите их на вооружение!
https://uprav.ru/blog/stoimost-na-rynke-truda/ Открыть/Комментировать

2021-04-22 13:55:58 КАК ПАНДЕМИЯ ПОВЛИЯЛА НА ОЦЕНКУ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ
Пандемия изменила фундаментальные аспекты нашей работы. Поскольку многие сотрудники перешли на удаленную занятость и их стало сложнее контролировать, работодателям теперь приходится переосмысливать свой подход к оценке результатов труда.

Обычные негибкие показатели потеряли актуальность, и многим компаниям теперь стало важно не достижение конкретных целей, а то, насколько хорошо работник справляется со своими задачами в целом.

По мнению известного HR-эксперта Джоша Берсина, сейчас на первый план выходят сочувствие, забота и поддержка подчиненных. Именно поэтому технологические гиганты во время пандемии увеличили выплаты сотрудникам и активнее продвигали их по карьерной лестнице. Он считает, что такой период продлится не менее двух лет, поэтому сейчас самое время пересмотреть некоторые из наших подходов к управлению эффективностью.

Вот несколько рекомендаций, как это сделать: https://uprav.ru/blog/otsenka-rezultatov-raboty-v-pandemiyu/ Открыть/Комментировать

2021-04-13 18:00:04 КАК УПРАВЛЯТЬ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Делать вид, что в организации не существует конфликтов, или запрещать их, опасно для продуктивности. Есть риск, что тогда сотрудники будут скрывать разницу во мнениях, привыкнут действовать тайно, начнут заниматься корпоративными играми вместо решения своих задач.

Эффективнее будет принять, что это явление существует, и научиться извлекать из него выгоду, управлять разногласиями, направлять их в продуктивное русло. Наконец, с помощью конфликтов можно увеличить мотивацию и стимулировать интерес сотрудников: https://uprav.ru/blog/kak-upravlyat-konfliktami-v-organizatsii/ Открыть/Комментировать

2021-04-09 11:56:26 КАК УПРАВЛЯТЬ ТОКСИЧНЫМИ СОТРУДНИКАМИ
Если не получилось отсеять такого работника на этапе рекрутинга, с ним приходится так или иначе что-то делать потом. Учимся определять причины токсичного поведения, правильно общаться и принимать жесткие решения.
https://uprav.ru/blog/kak-upravlyat-toksichnymi-sotrudnikami/ Открыть/Комментировать

2021-04-02 11:20:11 УПРАВЛЕНИЕ СТРЕССОМ: КАК БОРОТЬСЯ С ПЕРЕГРУЗКОЙ
Стрессы сопровождают нас на протяжении всей карьеры. Стадии их развития связаны с физиологическими процессами и определяются гормональными выбросами, которыми организм реагирует на появление стрессового фактора.

Вообще, такие факторы как явление полезны: например, некоторые без стресса просто не могут мобилизоваться. Но в то же время стресс может оказывать и негативное влияние: https://uprav.ru/blog/upravlenie-stressom-kak-borotsya-s-peregruzkoy/ Открыть/Комментировать

2021-03-31 17:14:13 7 СОВЕТОВ ПО ОНЛАЙН-ОБУЧЕНИЮ СОТРУДНИКОВ

В новой реальности компании столкнулись с проблемой перевода персонала на удаленную работу. Теперь стало как никогда важно развивать навыки и поддерживать социальные связи со всеми сотрудниками, независимо от их местонахождения. А способность удовлетворить потребности удаленных работников в обучении имеет решающее значение для успеха бизнеса.

Компаниям следует стратегически посмотреть на онлайн-обучение, проверить, помогает ли оно выполнять эту функцию или только выполняет задачи по передаче знаний.

Используйте советы Моники Саваж, президента образовательной компании Obsidian Learning, чтобы убедиться, что онлайн-курсы помогают вашей организации удовлетворить потребности в удаленной рабочей силе.
Читать далее Открыть/Комментировать

2021-03-29 13:41:04 ПОЧЕМУ ВАША СИСТЕМА МОТИВАЦИИ НЕ РАБОТАЕТ
Одна из распространенных ошибок — думать, что можно взять какую-то систему мотивации и применить ее сразу, использовать, как некий универсальный инструмент для всей компании.

Это рискованный и неверный подход, потому что при выборе системы мотивации, даже если она была успешной в какой-то компании, попытка применить ее в другой ситуации, на другом продукте и корпоративной культуре, скорее всего, будет обречена на провал. Универсальной системы мотивации не существует, ее нужно создавать самостоятельно: https://uprav.ru/blog/pochemu-vasha-sistema-motivatsii-ne-rabotaet/ Открыть/Комментировать