Внимание, розыск: ищем средний класс! На днях разговаривала с | Идеальный сотрудник
Внимание, розыск: ищем средний класс!
На днях разговаривала с одним из тех заказчиков, у кого никак не получается найти нужного специалиста. Запрос из части квалификационного уровня - ему НЕ требовался профессионал высшего звена, но и без опыта брать не был готов. Золотая середина была необходима
Заявленные требования к кандидату стандартны: наличие базовых экономических знаний и разговорный английский язык, так как бизнес – строительство осуществляется за границей, опыт работы от года. Рассматривались и выпускники ВУЗов.
И знаете, в чем проблема? Кандидаты не могли ответить на самые элементарные вопросы, у них отсутствовали базовые знания, предполагаемые к наличию у всех выпускников. Заказчик столкнулся с проблемой поиска работника среднего квалификационного уровня.
Описанный случай не исключительный в моей практике. Несмотря на то, что рынок смещается в сторону работодателей и количество резюме и кандидатов увеличивается, специалисты среднего квалификационного уровня являются дефицитной находкой.
Проблема в отсутствии золотой середины: есть эксперты, которых единицы, которых на всех не хватит и не каждый бизнес может их себе позволить; есть специалисты с низким уровнем квалификации. Одни еще не успели наработать компетенции, вторые пускают пыль в глаза, получив общее представление о специальности на вебинарах и курсах онлайн-школ.
Разыскиваются работники среднего квалификационного уровня, с которыми бизнесу будет комфортно работать, а нам не стыдно представить заказчикам.
Источник: портал HRtime
Автор: Елена Уварова, бизнес-консультант