8 ошибок рекрутеров, которые необходимо искоренить Если самы | Идеальный сотрудник
8 ошибок рекрутеров, которые необходимо искоренить
Если самые выгодные кандидаты отвергают ваши предложения, а рекрутинговый процесс проходит не так, как вы планировали, настало время сделать передышку и проанализировать свои ошибки.
Многие рекрутеры допускают ошибки, понапрасну расходуя время и деньги работодателей, теряя внимание лучших специалистов и создавая для компании негативную репутацию в отрасли.
1. Недостаток организации
Планирование является основой любого рекрутингового процесса, однако некоторые специалисты по персоналу им пренебрегают. Четкий план помогает уложиться в сроки и достигнуть желаемых результатов.
2. Недостаток коммуникативных навыков
Соискатели очень часто жалуются на рекрутеров, которые совершенно не умеют общаться. Положительный опыт взаимодействия с потенциальными сотрудниками улучшает имидж компании, в то время как отрицательный опыт (например, молчание в ответ на присланное резюме) сильно ему вредит.
3. Отсутствие обратной связи
Поиск работы - это очень нервное и времязатратное занятие. Несмотря на то, что все соискатели страшатся получить письмо с отказом, они вряд ли хотят пребывать в неведении, посетив очередное собеседование. Кандидат, потративший время на то, чтобы приехать в ваш офис на собеседование, заслуживает узнать, что именно пошло не так, и иметь возможность научиться на своих ошибках.
4. Отсутствие уведомления о полученном резюме
Многие компании получают десятки и сотни резюме на одну и ту же вакансию, поэтому им сложно поддерживать контакт со всеми соискателями. Тем не менее, отсутствие уведомлений свидетельствует о низком качестве организации рекрутингового процесса. По статистике, кандидаты, не получившие уведомлений, редко обращаются в компанию повторно и не рекомендуют работодателя своим знакомым.
5. Отсутствие акцента на бренде работодателя
Привлечение талантов - это своего рода маркетинговый ход. Для него требуется эффективный бренд работодателя, создающий правильное впечатление о компании у соискателей. В большинстве своем соискатели пытаются узнать подробности о работодателе перед подачей резюме, поэтому вам необходимо создать присутствие в социальных сетях и веб-сайт, иллюстрирующий ваши лучшие качества. Основой успешного бренда работодателя является прозрачность и выполнение обязательств. Помните об этом, формулируя свои заявления.
6. Стремление найти кандидата без изъянов
Откровенно говоря, шансы найти сотрудника, удовлетворяющего всем без исключения требованиям, крайне малы. Будьте готовы к тому, что в процессе общения с соискателями вам придется пересмотреть некоторые пункты своего списка, наткнувшись на специалиста, который обладает огромным потенциалом, но пока не дотягивает до идеала.
7. Безоговорочный отказ специалистам со слишком высокой или слишком низкой квалификацией
Многие рекрутеры тратят на первичную оценку резюме несколько секунд, мгновенно делают вывод о квалификации соискателя и никогда не дают им второго шанса. Обычно считается, что кандидаты со слишком высокой квалификацией быстро перерастают должности и начинают скучать, поэтому работодатели стараются не делать им предложений. Тем не менее, такие специалисты могут принести огромную пользу бизнесу за счет имеющихся у них знаний и опыта. Кандидаты со слишком низкой квалификацией тоже часто получают отказы, несмотря на то, что в начале карьеры люди обычно работают усерднее в попытках впечатлить работодателя.
8. Подбор без учета культурных особенностей компании
Разумеется, в первую очередь сотрудник должен уметь выполнять свою работу, однако не менее важно, чтобы он соответствовал корпоративной культуре компании и мог вписаться в коллектив. Принимая кадровые решения, не забывайте оценивать личные качества соискателей. Помните, что прием неподходящего сотрудника может пагубно сказаться на работе всей организации и стать причиной частых увольнений.
Источник: HR-portal
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий https://t.me/russiahh_true
