5 признаков, что у этого работодателя повышения вам не видать | Идеальный сотрудник

5 признаков, что у этого работодателя повышения вам не видать

Работа ради самой работы нужна человеку, когда у него ее нет. После трудоустройства через какое-то время наступает ощущение стабильности, спокойствия и начинает хотеться чего-то еще, например, карьерного роста. В некоторых компаниях это происходит легко и просто, где-то – планомерно и в соответствии с какими-нибудь правилами, а есть компании, где карьерного роста просто нет. Так как понять, что у этого работодателя повышения ждать не стоит?

Карьерный рост нужен далеко не всем сотрудникам, а в отдельных случаях даже противопоказан. Но, если для сотрудника важно повышать свою значимость за счет продвижения по карьерной лестнице, то следующие 5 признаков говорят о том, что свою важность придется куда-нибудь задвинуть или искать другого работодателя.

1. Карьерные истории выдающихся сотрудников, поднявшихся с самого низа до максимально возможной верхушки пищевой цепочки организации, единичны, случились очень давно и повторений не предвидится. Легенды о них передаются от одного поколения сотрудников к другому, но, чем дальше, тем больше они похожи на вымысел.

2. Значимые должности в организации занимают родственники и близкие друзья руководителя. В такой ситуации карьерный рост возможен, но не высоко, не для всех и крайне редко. Ведь родственные связи не ограничиваются только близкими родственниками, да и у друзей есть друзья друзей. Ну вы поняли.

3. Большинство сотрудников компании, отработав 2-3-5 и более лет, ни разу не повышались в должности. Это самый явный признак того, что для руководителя организации карьерный рост сотрудников – пустой звук. А на собеседовании у следующего работодателя наверняка поинтересуются почему вас так и не повысили и подумают что-нибудь неприятное.

4. В компании нет программ развития сотрудников и кадрового резерва. Это все не обязательно для организации, но вошло в моду и многие внедряют у себя что-нибудь подобное. И для имиджа компании хорошо, и у сотрудников огонек надежды загорается. А если этого нет, то карьерного роста у сотрудников тоже часто нет.

5. В компании очень низкая текучесть персонала. Т.е., редко кого-либо увольняют и принимают. В такой ситуации все долго и уверенно восседают на своих тронах и никуда не двигаются. Да и двигаться в такой ситуации некуда. Болото.

Выяснить светит карьерный рост или нет можно еще и до момента трудоустройства. Достаточно задавать вопросы на собеседовании и внимательно слушать ответы на них. Правда, это есть шанс, что либо кандидата сочтут карьеристом и откажут, либо обманут. Но вы хотя бы попытались.

Источник: HR-portal

 Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
https://t.me/russiahh_true