Оценка кандидата по грейдингу. Находчивость.  Находчивость — | Идеальный сотрудник

Оценка кандидата по грейдингу. Находчивость.

 Находчивость — умение быстро находить выход из затруднительного положения и сообразительность. Так мы понимаем и принимаем этот критерий. Интересно, что многие люди считают себя находчивыми. Будь то в профессиональной сфере или бытовой.

 Почему так происходит? Пребывание в зоне комфорта и выполнение привычных алгоритмов, записанных на подкорку мозга, подталкивают использовать хитрости для ускорения процесса или яркости дела в целом. А может, просто процесс настолько «древний», что подталкивает человека использовать новые фишки. Но можно ли принимать эти действия как находчивость?

 На этапе интервью вопросы именно по этому критерию на 100% выводят из зоны комфорта. И зачастую кандидаты показывают низкие результаты.

 Иногда задачи и вопросы действительно неожиданные, ведь hr — профи своего дела и частенько вносит «изюминки» в свой опросник. Возьмем самую простую задачку: «приведите 3 примера того, как вы в последний месяц проявили находчивость?». И вот на этот момент интервьюируемый понимает — засада, оказывается, что и рассказать-то нечего. Ведь «заклеила чулок клеем» или «рассказал сыну, как завести авто» — это совсем не ТО!

 Все ответы догоняют кандидата потом, когда запись выключена, и напряжение сошло на нет. Тогда кандидат думает, что завалил интервью и не произведёт должного впечатления на работодателя. Но это не так, ведь оценка производится в нескольких плоскостях, и иногда очень важно увидеть поведение человека в моменте, а не услышать конкретный ответ.

А вы - находчивый человек? Сможете привести 3 примера того, как вы в последний месяц проявили находчивость?

Автор: Оксана Родионова, сотрудник БезРутины.РФ

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий https://t.me/russiahh_true