Как настрой заказчика влияет на подбор  Эта статья будет бе | Идеальный сотрудник

 Как настрой заказчика влияет на подбор

 Эта статья будет без бетонных фактов и цифр, затронем такую эфемерную и не ощутимую тему, как внутренний настрой. Замечали ли вы, как все идёт не по плану, когда нет настроения или желания что-либо делать? То же самое происходит и в других сферах нашей жизни, например, в найме управленцев.

 Проведя десятки бесед с заказчиками по портрету кандидата, мы уже на стадии запуска предсказываем, какой поток соискателей нас ждёт.

Я разделила заказчиков по их состоянию и настрою на несколько типов:

 Первая группа — Космонавты. Это те, кто хочет, чтобы кандидат и ракету создал, и в цирке выступал, и писал правой и левой рукой одновременно. С таким описанием функционала километровой очереди из кандидатов не будет. Даже если и найдутся такие, то вряд ли удовлетворят заказчика.

Такое происходит, если:
  Заказчик не знает чего хочет. Причин может быть много - от отсутствия понятной стратегии развития компании до внутренних установок или неразграниченных функций по должностям
  Собственник хочет делегировать часть задач, но привык сам выполнять задачи нескольких позиций и ролей. Одним сотрудником, как правило, такое не закрывается.
Подбор будет крайне трудным.

 Вторые — Земляне. Они точно знают кого хотят. У них есть расписанные цели и задачи для кандидата. Им не нужен циркач, если цель — построить ракету. У такого проекта поток стабильный, но придется поработать, потому что есть точный перечень требований и характеристик кандидата, от которого отступать нежелательно.

 Третьи мои самые любимые — Путешественники. Они открыты миру и людям, к подбору кандидата подходят очень легко. Они точно знают и не сомневаются, что на их запрос найдется нужный человек. В таких проектах ты не ходишь с пустым ситом по просторам рынка, ты в бурной реке, где поток не останавливается совсем, отбираешь из лучших самых лучших.

 Самое забавное, что один и тот же заказчик, может оказаться в нескольких группах, потому что все зависит от самой вакансии и запроса. Глобально, 2 и 3 группа - это обычная рабочая история, а вот 1 зачастую вызывает немало проблем в рекрутинговых компаниях. Мы в БезРутины.РФ на уровне системы научились работать с такими запросами. Ведь задача найма - не просто дать сотрудника, а удовлетворить потребность бизнеса в рычаге для роста, масштабирования или стабилизации.

Автор: Анжелика Фоминых, эксперт БезРутины.РФ